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Six femmes racontent leur parcours inspirant dans le secteur compétitif qu’est celui de la technologie au Canada
8 mars 2023
Aujourd’hui est la Journée internationale des droits des femmes. Nous célébrons les réalisations des femmes au cours de l’histoire et nous attirons l’attention sur les préjugés liés au genre qui existent encore dans le monde.
Cette année, à l’aide du thème
Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes
, ONU Femmes met en lumière les femmes et les filles du monde entier qui font progresser les technologies transformatrices et l’éducation numérique.Nous nous sommes alliés à
TELUS
pour mettre en avant six femmes inspirantes qui se distinguent dans le secteur de la technologie. Nous leur avons posé des questions sur leurs activités quotidiennes, sur la manière dont elles ont commencé leur carrière et sur ce que le thème de la Journée internationale des droits des femmes de cette année signifie à leurs yeux. Bien entendu, nous leur avons aussi demandé de donner des conseils pour les autres femmes qui travaillent dans le secteur de la technologie. Préparez-vous à être inspirées à la lecture de leur histoire.
Maibel Rafferty
Maibel Rafferty
Maibel Rafferty travaille à TELUS Digital, où elle dirige de nombreuses équipes de prestation logicielle qui créent des applications web utilisées par des millions de clients de TELUS au quotidien.
« Ma journée comprend des séances de stratégie numérique, de coaching et de perfectionnement des membres de notre équipe pour qu’ils exploitent leur plein potentiel dans la création de logiciels qui constituent notre site web, telus.com. »
Maibel s’intéresse à la science depuis son plus jeune âge et elle a commencé par travailler dans la biotechnologie. Plus tard, elle est passée au secteur de la télécommunication, inspirée par la croissance rapide de celui-ci.
Son conseil pour les femmes qui souhaitent travailler dans le secteur de la technologie? « Allez-y, soyez le modèle que vous n’avez peut-être pas eu et ouvrez la porte aux autres. Nous sommes tout aussi compétentes, nous apportons une nouvelle perspective et nous passons à l’action. Ayez confiance en vous, en votre expertise, en vos capacités et en ce que vous apportez au secteur. »
Son conseil pour les femmes qui souhaitent travailler dans le secteur de la technologie? « Allez-y, soyez le modèle que vous n’avez peut-être pas eu et ouvrez la porte aux autres. Nous sommes tout aussi compétentes, nous apportons une nouvelle perspective et nous passons à l’action. Ayez confiance en vous, en votre expertise, en vos capacités et en ce que vous apportez au secteur. »
Nina Haghighati
Nina Haghighati
Nina Haghighati est experte en science des données à TELUS. Elle fait partie de l’équipe Accélérateur d’IA et elle utilise les analyses de données pour améliorer la satisfaction des clients.
La passion pour la technologie de Nina est née au cours de sa première année de secondaire. « Ma passion pour le codage a commencé pendant un cours d’informatique où nous devions créer un programme qui animait un bateau traversant l’écran. J’étais déterminée à exceller dans ce projet et j’ai consacré un nombre incalculable d’heures à perfectionner tous les détails. Quand j’ai enfin vu le bateau bouger, j’ai su sans l’ombre d’un doute que la programmation était faite pour moi. »
Utiliser la technologie et l’innovation en faveur de l’égalité entre les genres est l’un des éléments clés du travail de Nina et son équipe à TELUS : elles cernent les préjugés liés au genre dans la collecte de données et la définition.
« Les préjugés peuvent découler d’une représentation inégale des genres dans les données ou une application inégale des définitions. Ces préjugés ont été permanents, ce qui les rend difficiles à détecter. Par exemple, dans le système de chauffage, de ventilation et de climatisation des bureaux, les températures étaient habituellement établies en fonction de la température corporelle et des vêtements des hommes. Cependant, elles peuvent être adaptées aux deux genres. »
Tricia Eng
Tricia Eng est conseillère, Bureau de gestion des programmes dans l’équipe d’intervention d’urgence et continuité des affaires de TELUS, qui gère et prépare les risques opérationnels dus aux catastrophes naturelles, aux pandémies et aux autres événements importants.
« Je dirige le programme axé sur le climat en travaillant avec nos équipes de planification, construction et entretien des réseaux. Ensemble, nous cernons les occasions et nous mettons en place les initiatives pour atténuer de manière proactive les conséquences des catastrophes naturelles sur les infrastructures du réseau de TELUS physiques pour que les clients restent connectés aux services de communication en tout temps. »
Tricia conseille aux femmes qui souhaitent entrer dans le secteur de la technologie de faire preuve de curiosité et de continuer d’apprendre. « Cherchez des dirigeantes que vous admirez, dont vous voulez apprendre des habiletés et des capacités spécifiques et qui, à leur tour, vous soutiendront. »
Danielle Melia
Danielle Melia est spécialiste en design principale au Bureau des services technologiques de TELUS. Son rôle consiste à concevoir et appuyer le réseau central du service vocal sur IP en se concentrant sur les services vocaux d’entreprise et les interconnexions entre fournisseurs.
« Chaque jour est différent et il y a toujours un nouveau problème à résoudre. Je suis mise au défi d’un point de vue technique et j’ai de nombreuses occasions d’apprendre à utiliser des technologies de pointe. »
Danielle est passionnée par la technologie depuis le plus jeune âge. Elle se souvient qu’elle observait son père fabriquer des ordinateurs les fins de semaine. « Au secondaire, je travaillais dans le commerce de détail. Je vendais des ordinateurs portables et des équipements de réseau. Notre technicien de réparation d’ordinateurs sur place m’a dit quelles études je pouvais suivre et quels certificats je pouvais obtenir. Après cette conversation, j’ai commencé à chercher plusieurs programmes universitaires dans le domaine de l’informatique, mais j’ignorais que je finirais par faire ce que je fais aujourd’hui. »
À présent, son équipe à TELUS a formé un comité de diversité et d’inclusion composé de femmes qui tiennent plusieurs rôles et qui appartiennent à plusieurs équipes au Canada. « Nous collaborons pour trouver un moyen d’améliorer TELUS, mais aussi d’améliorer le secteur de la technologie pour les femmes. »
Elle conseille à celles qui veulent faire carrière dans le secteur de la technologie d’avoir confiance en elles, d’avoir la volonté d’apprendre et de ne pas se limiter à une technologie précise.
Anne Martin
À titre de vice-présidente, Ingénierie de réseau et Opérations, Anne Martin dirige une équipe de plus de 1 000 membres responsables de l’ingénierie du réseau filaire de TELUS, de sa construction et des opérations afférentes sur le terrain.
« À TELUS, je suis entourée par des modèles féminins exceptionnels qui m’inspirent jour après jour et qui ont soutenu le développement et la croissance de ma carrière. C’est pourquoi, en tant que dirigeante, je suis déterminée à défendre les intérêts des membres de notre équipe en m’assurant qu’elles ont un réseau de femmes qui peut les encourager à être la meilleure version d’elles-mêmes et à réussir grâce à des occasions de parrainage et de mentorat. »
Après treize ans à TELUS, la principale leçon qu’Anne a apprise consiste à avoir confiance en elle et en ses idées. « La confiance en soi est importante et vous devez savoir que vous êtes égale aux autres, même quand la pièce est remplie d’hommes. Des changements réels et tangibles ont lieu pour attirer des talents divers, car les entreprises comprennent que la diversité dans la manière de penser et les différeces sont précieuses. À TELUS, le travail acharné et la persévérance seront payants indépendamment des inconvénients perçus. »
Carla Thomas
À titre de vice-présidente, Services affaires et grandes entreprises, Carla Thomas soutient une équipe internationale qui fournit des solutions de technologies innovantes pour les clients d’affaires à TELUS, où elle a eu une carrière gratifiante pendant 18 ans.
« En tant que dirigeante, je cherche des perspectives différentes pour mettre au défi mes propres points de vue. L’écoute active, les commentaires, la prise de conscience des préjugés et des privilèges et le fait de diriger en faisant preuve de vulnérabilité et d’empathie peuvent vraiment aider à changer les choses. »
Son principal conseil pour les femmes qui se lancent dans le monde de la technologie consiste à s’habituer aux situations hors de notre zone de confort. « Bien souvent, nous laissons la peur de l’inconnu et de l’échec et les stéréotypes liés au genre limiter ce dont nous sommes vraiment capables. Sortir de notre zone de confort est essentiel pour réussir dans le domaine des STIM et pour construire des relations et un réseau de parrains, de mentors et de collègues qui sont déterminées à soutenir votre réussite. »
Carla considère aussi l’authenticité comme une qualité essentielle de la réussite. « Soyez authentique et fidèle à vous-même, dit-elle. Il est difficile de développer vos compétences quand vous ne croyez pas en vos véritables valeurs et votre style. Les technologies évoluent rapidement, la curiosité est donc essentielle. N’oubliez pas vos passions personnelles, votre ténacité et votre soif de connaissances pour apprendre à voir grand et à viser haut. La réussite viendra ensuite. »
Cet article est paru initialement en anglais dans
DailyHive
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