Favoriser une culture inclusive
Nous avons à cœur d’écouter, d’apprendre et d’adopter des perspectives et des expériences différentes pour créer une culture où chaque personne a sa place.
Donner la priorité aux expériences des membres de l’équipe
Nous continuons de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne peut évoluer. Voici ce que les membres de notre équipe pensent de notre culture.
93 %
de mes collègues respectent mes idées et mes sentiments.
96 %
estiment que TELUS respecte les membres de l’équipe ayant des origines et des identités diverses.
91 %
croient que TELUS valorise les façons de penser et les perspectives différentes.
Meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité, Mediacorp
Certification Or pour la parité entre les genres, La Gouvernance au Féminin
Prix Women Lead Here, Globe & Mail
Ici, tout le monde peut s’épanouir
Nous nous engageons à ce que tous les membres de l’équipe TELUS soient appréciés, à ce que leur apport soit reconnu et à ce qu’ils puissent s’épanouir dans un environnement sûr et juste.
Éliminer les barrières
Nous continuons de reconnaître les préjugés inconscients et d’éliminer les barrières à l’inclusion des personnes racisées et des autres groupes marginalisés afin que toutes les personnes se sentent appréciées et respectées.
Réaliser votre potentiel
Nous favorisons la création d’une culture de coaching inclusive où tous les membres de l’équipe peuvent réaliser leur potentiel, stimuler l’innovation et avoir un impact individuel et commercial encore plus important.
Soutenir le meilleur de vous-même
Nous reconnaissons les talents, les points de vue et les aptitudes uniques de tous les membres de l’équipe. Nous vous offrons la possibilité de travailler sur place ou en ligne pour que chaque personne puisse donner la priorité à son mieux-être et à la qualité de l’équilibre travail-vie personnelle.
Groupes de ressources dirigés par des membres de l’équipe
With over 8,000 members, these groups play a vital role in recognizing diversity, advancing inclusion and fostering well-being within our organization and communities. They support team members who identify as women, Indigenous, individuals of varying abilities, newcomers, Black and LGBTQ2+.
Wayne Hall (pronoms masculins)
Directeur, Soutien et renseignements pour les recours hiérarchiques, ESC et membre des Aigles
“En tant que membre de l’équipe autochtone de descendance Métis, je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui engage des discussions importantes sur la discrimination. Je suis aussi fier de contribuer à réaliser les engagements de TELUS en matière de réconciliation avec nos communautés autochtones et à favoriser l’établissement d’une culture de diversité et d’inclusion.”
Cass Turner (they/them)
Cass Turner (pronoms neutres), chef d’équipe, Service à la clientèle et co-présidence de Spectrum
“J’ai rapidement décidé de travailler pour TELUS en partie parce que cette entreprise respecte et appuie la communauté LGBTQ2+. TELUS demeure manifestement un véritable défenseur de l’inclusion des personnes LGBTQ2+. On n’a qu’à penser à Spectrum, notre groupe de ressources pour les membres de l’équipe LGBTQ2+, et au soutien constant de TELUS aux activités de la Fierté visant à sensibiliser les gens à des enjeux importants et à la Journée internationale de la visibilité transgenre, entre autres.”
Notre engagement en matière d’accessibilité
Nous croyons que l’accessibilité n’est rien de moins qu’essentielle. Nous sommes passionnés par la création de technologies qui améliorent l’accessibilité pour les clients et les membres de l’équipe. L’accessibilité fait partie intégrante de notre façon de développer nos produits et notre environnement de travail.
Joignez-vous à notre équipe
Donner au suivant
La diversité stimule l’innovation : c’est pourquoi nous offrons aux dirigeants de demain des perspectives de carrière et une aide financière. Nous croyons en l’importance de donner les moyens d’agir à la prochaine génération, notamment grâce à des initiatives comme notre bourse d’études Diversité dans le secteur technologique, qui aide les femmes et les personnes des minorités qui entament leur dernière année d’études dans un programme lié à la technologie au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire canadien.
“Cette bourse me permettra de me consacrer entièrement à mes études durant ma dernière année universitaire en ingénierie et de planifier mon avenir dans le domaine. Ce programme m’a aussi permis d’entrer en contact avec des mentors, d’autres étudiants et des femmes qui, comme moi, entameront leur carrière dans le domaine des STIM après l’obtention de leur diplôme.”
Valerie Ajayi (she/her)
2021 TELUS Diversity in Technology Scholarship winner
Valerie Ajayi (pronoms féminins), lauréate du Programme de bourses d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique 2021
Prêcher par l’exemple
Pour être un chef de file en matière de diversité et d’inclusion, nous devons veiller à ce que notre équipe talentueuse reflète la diversité des clients et des collectivités à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation. Notre environnement inclusif tire le maximum des expériences des membres de l’équipe et favorise une diversité d’opinions, le moteur de l’innovation.
« Notre progrès collectif dépend de l’intégrité de nos actions en vue de créer une société inclusive, compatissante et réfléchie. Comme alliés, collègues et citoyens du monde, nous devons continuer de prendre des mesures concrètes pour soutenir et intégrer les voix et les expériences des membres de notre équipe issus de la diversité. »
Ruth Nyaamine (pronoms féminins)
Chef, Diversité et inclusion
Prendre position
Nous demeurons fermement opposés à toute forme de racisme, de violence et de haine. Nous sommes déterminés à faire du Canada un pays sûr et accueillant pour tous, sans distinction d’ethnie, de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de capacité.
PHOTO: MARK WEST PHOTOGRAPHY
Réconciliation avec les peuples autochtones
En partenariat avec les peuples autochtones, TELUS s’engage à cheminer dans le processus de réconciliation de manière véritablement significative, mue par une détermination à remplir son rôle et ses responsabilités à cet égard.
Depuis plus d’une décennie, TELUS collabore avec des peuples et des organismes autochtones pour favoriser la connectivité et combler les fossés numériques, géographiques et socioéconomiques. Grâce à la coopération, nous aidons à créer des retombées concrètes qui se feront sentir sur les générations à venir. Découvrez ici le point de vue des Autochtones.
Initiative BlackNorth
Nous nous engageons à investir 3 % des dons de l’entreprise dans la communauté noire, à embaucher au moins 5 % d’étudiants noirs et à confier 3,5 % de nos postes de direction à des personnes noires ou racisées d’ici 2025.
Soutenir nos collectivités
Connectés pour l’avenir
Nous comblons les fossés numériques en soutenant les Canadiens handicapés, les familles et les aînés à faible revenu, les jeunes qui doivent quitter leur foyer d’accueil en raison de leur âge et les personnes sans abri.
Fiers d’appuyer la Fierté
Nous appuyons des activités de la Fierté au pays et à l’étranger grâce à des commandites ciblées et à la participation de membres de l’équipe TELUS.
Aider leurs jeunes à aspirer à un futur meilleur
La Fondation TELUS pour un futur meilleur donne les moyens d’agir aux jeunes en finançant un meilleur accès aux technologies, aux soins de santé et à des programmes éducatifs.
S’associer pour progresser
Dans le cadre de notre programme axé sur la diversité des fournisseurs, nous établissons des partenariats stratégiques durables avec divers fournisseurs compatibles avec nos valeurs fondamentales et notre clientèle.
Nous collaborons avec des organismes de certification et nous offrons des opportunités justes aux entreprises diversifiées sur le plan culturel ou dirigées par des Autochtones, des membres de la communauté LGBTQ2+, des personnes handicapées ou des femmes, aux petites entreprises et aux anciens combattants dans le cadre de processus de soumission concurrentiels qui favorisent le développement économique national et international.