Célébrer la diversité et l’inclusion

L’inclusion est au cœur des priorités de TELUS qui sait reconnaître les talents et les habiletés uniques des membres de l’équipe, tout en étant à l’écoute de leurs besoins. Depuis 2000, les membres de l’équipe, actuels et retraités, ont fourni plus de 5,3 millions de dollars en espèces, en contributions en nature, en temps et en programmes en plus d’offrir des milliers d’heures de bénévolat à des organismes de la communauté LGBTQ2+ à l’échelle mondiale.

Changer les choses

Participer aux événements de la Fierté au Canada et partout dans le monde est une des façons de démontrer notre engagement à favoriser une culture d’inclusion. Depuis 2007, nous appuyons les activités de la Fierté au moyen de parrainages locaux ciblés et nous invitons les membres de l’équipe ainsi que leurs amis et leurs proches à se rassembler et à participer aux défilés de la Fierté pour célébrer ensemble la diversité et l’inclusion.

Festival Fierté Toronto

Festival Fierté Vancouver

Festival Fierté Halifax

Festival Fierté Calgary

Festival Fierté Montreal

Toujours prêt à offrir notre soutien

Depuis longtemps, TELUS est championne de la diversité, de l’inclusion et du soutien de sa communauté LGBTQ2+.

2022

Depuis 2015, TELUS et les membres de l’équipe, actuels et retraités, ont remis plus de 35 000 $ à Rainbow Railroad. En mars dernier, la Fondation TELUS pour un futur meilleur a fait un don additionnel de 150 000 $ à l’organisation pour soutenir ses efforts visant à aider les personnes LGBTQ2+ touchées par la guerre en Ukraine, pour un total de plus de 185 000 $.

2020

Offre d’une assistance aux membres de l’équipe et à leurs personnes à charge couverts par le régime d’assurance qui subissent une intervention chirurgicale d’affirmation de genre.

2019

Célébration du 10ᵉ anniversaire de Spectrum et incorporation de toilettes non genrées dans tous les immeubles de TELUS à Manille.

2017

Incorporation de toilettes non genrées dans les immeubles neufs de TELUS au Canada et poursuite de l’élaboration de nos directives d’entreprise sur la transition de genre.

2016

Publication d’un éditorial du chef de la direction sur l’importance de favoriser la diversité pendant la période de la Fierté et prix de la BCAMA dans les catégories de l’engagement communautaire et du marketing expérientiel.

2015

Participation au défilé de la Fierté de Manille.

2014

Lancement du premier groupe de ressources Spectrum à l’étranger (à Manille).

2013

TELUS a été reconnue comme l’entreprise la plus ouverte aux gais en Amérique du Nord par Yahoo et a lancé les déjeuners avec la direction, dirigés par Spectrum, pour parler de la gestion efficace de la diversité tout en favorisant une inclusion accrue dans l’organisation.

2011

Production de la vidéo Le meilleur est à venir sur l’intimidation et le suicide dans les écoles.

2009

Lancement de Spectrum, notre groupe de ressources pour les membres de l’équipe LGBTQ2+.

2007

Début de la participation à des défilés et à des festivals de la Fierté au Canada.

2003

TELUS devient commanditaire inaugural du programme axé sur la diversité des fournisseurs LGBT.

2000

Début du soutien de plus de 70 organismes LGBTQ2+ au Canada.

1992

Introduction des avantages sociaux pour les partenaires de même sexe.

Groupes de ressources à l’intention des membres de l’équipe

Le groupe SPECTRUM représente l’une des façons dont nous favorisons l’inclusion au sein de notre organisation et des collectivités. Il s’agit de notre groupe de ressources pour les membres de l’équipe lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers, bispirituels et leurs alliés (LGBTQ2+).

Découvrez nos groupes de ressources à l’intention des membres de l’équip

« Très tôt, j’ai choisi de travailler à TELUS, en partie parce que je savais que cette entreprise respecte et appuie la communauté LGBTQ2+ – notamment par l’entremise de Spectrum, le groupe de ressources pour les membres de l’équipe de la communauté LGBTQ2+, par le soutien offert lors des activités de la Fierté au pays et à l’étranger, ou par la sensibilisation aux enjeux importants et aux événements comme la Journée de la visibilité transgenre. »

Cass Turner

Chef d’équipe, Service à la clientèle

Notre partenaire caritatif en 2022

Tous les dons recueillis pendant la période de la Fierté 2022 seront remis à Rainbow Railroad pour soutenir le fonds d’urgence de l’organisme à but non lucratif, qui offre un refuge aux personnes LGBTQ2+ vivant sous la menace de la violence.

Faites un don à Rainbow Railroad