Favoriser une culture inclusive
Donner la priorité aux expériences des membres de l’équipe
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Ici, tout le monde peut s’épanouir

Éliminer les barrières

Réaliser votre potentiel

Soutenir le meilleur de vous-même
Groupes de ressources dirigés par des membres de l’équipe
With over 8,000 members, these groups play a vital role in recognizing diversity, advancing inclusion and fostering well-being within our organization and communities. They support team members who identify as women, Indigenous, individuals of varying abilities, newcomers, Black and LGBTQ2+.

Wayne Hall (pronoms masculins)
Directeur, Soutien et renseignements pour les recours hiérarchiques, ESC et membre des Aigles
« En tant que membre de l’équipe autochtone de descendance Métis, je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui engage des discussions importantes sur la discrimination. Je suis aussi fier de contribuer à réaliser les engagements de TELUS en matière de réconciliation avec nos communautés autochtones et à favoriser l’établissement d’une culture de diversité et d’inclusion. »

Chris Mraz (pronoms masculins)
Directeur, Réseaux de distribution indépendants
« J’ai le privilège d’être membre de l’équipe TELUS depuis 2015 et je me suis toujours senti en sécurité en tant que personne transgenre. Plus important encore, TELUS m’a fourni un espace pour appuyer la communauté LGBTQ2+ avec le soutien actif de mes pairs et de mes dirigeants. Le soutien exprimé par notre direction me remplit de fierté et de réconfort, sachant que TELUS est un endroit où moi-même et les membres de ma communauté pouvons nous épanouir. »
Notre engagement en matière d’accessibilité
Nous croyons que l’accessibilité n’est rien de moins qu’essentielle. Nous sommes passionnés par la création de technologies qui améliorent l’accessibilité pour les clients et les membres de l’équipe. L’accessibilité fait partie intégrante de notre façon de développer nos produits et notre environnement de travail.
Joignez-vous à notre équipe

Donner au suivant
Fawziyah Ibrahim (pronoms féminins)
lauréate du Programme de bourses d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique 2023
Prêcher par l’exemple
« En tant que personne métisse d’origine japonaise et irlandaise, j’ai fait l’expérience de la richesse et de la beauté de plusieurs cultures. En tant que parent d’un enfant neuroatypique, j’ai appris l’importance de reconnaître les talents et les capacités uniques de chaque personne. J’apporte ces points de vue dans mon poste de chef, Diversité et inclusion, et je crois que la célébration des identités de tous les horizons des membres de notre équipe favorise une culture dans laquelle chacun se sent connecté et soutenu. »
Allyson McElwain (pronoms féminins)
Chef, diversité et inclusion

Prendre position

PHOTO: MARK WEST PHOTOGRAPHY
Réconciliation avec les peuples autochtones
En partenariat avec les peuples autochtones, TELUS s’engage à cheminer dans le processus de réconciliation de manière véritablement significative, mue par une détermination à remplir son rôle et ses responsabilités à cet égard.
Initiative BlackNorth

Soutenir nos collectivités
Connectés pour l’avenir

Fiers d’appuyer la Fierté

Aider leurs jeunes à aspirer à un futur meilleur

S’associer pour progresser
Programme axé sur la diversité des fournisseurs
Nous offrons à des entreprises diversifiées sur le plan culturel, ou dirigées par des membres de la communauté 2SLGBTQ+, des personnes handicapées, des membres d’une minorité ou des femmes, des occasions de nous proposer leurs services dans le cadre d’un processus concurrentiel.
Approvisionnement auprès des fournisseurs autochtones
Dans le cadre du plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones, nous offrons aux fournisseurs autochtones des occasions d’élargir leurs réseaux et de contribuer à l’économie locale en leur donnant la chance de mettre en valeur leurs produits et services.