Favoriser une culture inclusive

Nous avons à cœur d’écouter, d’apprendre et d’adopter des perspectives et des expériences différentes pour créer une culture où chaque personne a sa place.

Donner la priorité aux expériences des membres de l’équipe

Nous continuons de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne peut évoluer. Voici ce que les membres de notre équipe pensent de notre culture.

93 %

de mes collègues respectent mes idées et mes sentiments.

96 %

estiment que TELUS respecte les membres de l’équipe ayant des origines et des identités diverses.

91 %

croient que TELUS valorise les façons de penser et les perspectives différentes.
Logo du prix “2021 Canada’s Best Diversity Employers”
Meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité, Mediacorp
Logo des meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes
Meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes
Logo du prix “2022 Report on Business Women Lead here”
Prix Women Lead Here, Globe & Mail

Célébrons nos avancées

Ici, tout le monde peut s’épanouir

Nous nous engageons à ce que tous les membres de l’équipe TELUS soient appréciés, à ce que leur apport soit reconnu et à ce qu’ils puissent s’épanouir dans un environnement sûr et juste.
Icône culturelle représentant une poignée de main

Éliminer les barrières

Nous continuons de reconnaître les préjugés inconscients et d’éliminer les barrières à l’inclusion des personnes racisées et des autres groupes marginalisés afin que toutes les personnes se sentent appréciées et respectées.
Icône culturelle représentant 3 personnes

Réaliser votre potentiel

Nous favorisons la création d’une culture de coaching inclusive où tous les membres de l’équipe peuvent réaliser leur potentiel, stimuler l’innovation et avoir un impact individuel et commercial encore plus important.

Soutenir le meilleur de vous-même

Nous reconnaissons les talents, les points de vue et les aptitudes uniques de tous les membres de l’équipe. Nous vous offrons la possibilité de travailler sur place ou en ligne pour que chaque personne puisse donner la priorité à son mieux-être et à la qualité de l’équilibre travail-vie personnelle.

Groupes de ressources dirigés par des membres de l’équipe

With over 8,000 members, these groups play a vital role in recognizing diversity, advancing inclusion and fostering well-being within our organization and communities. They support team members who identify as women, Indigenous, individuals of varying abilities, newcomers, Black and LGBTQ2+.

Wayne Hall (pronoms masculins), directeur, Soutien et renseignements pour les recours hiérarchiques, ESC et membre des Aigles

Wayne Hall (pronoms masculins)

Directeur, Soutien et renseignements pour les recours hiérarchiques, ESC et membre des Aigles

« En tant que membre de l’équipe autochtone de descendance Métis, je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui engage des discussions importantes sur la discrimination. Je suis aussi fier de contribuer à réaliser les engagements de TELUS en matière de réconciliation avec nos communautés autochtones et à favoriser l’établissement d’une culture de diversité et d’inclusion. »

Chris Mraz (pronoms masculins) Directeur, Réseaux de distribution indépendants

Chris Mraz (pronoms masculins)

Directeur, Réseaux de distribution indépendants

« J’ai le privilège d’être membre de l’équipe TELUS depuis 2015 et je me suis toujours senti en sécurité en tant que personne transgenre. Plus important encore, TELUS m’a fourni un espace pour appuyer la communauté LGBTQ2+ avec le soutien actif de mes pairs et de mes dirigeants. Le soutien exprimé par notre direction me remplit de fierté et de réconfort, sachant que TELUS est un endroit où moi-même et les membres de ma communauté pouvons nous épanouir. »

Notre engagement en matière d’accessibilité

Nous croyons que l’accessibilité n’est rien de moins qu’essentielle. Nous sommes passionnés par la création de technologies qui améliorent l’accessibilité pour les clients et les membres de l’équipe. L’accessibilité fait partie intégrante de notre façon de développer nos produits et notre environnement de travail.

Joignez-vous à notre équipe

Un groupe de diverses jeunes femmes se rassemble autour d’un ordinateur portable

Donner au suivant

La diversité stimule l’innovation : c’est pourquoi nous offrons aux dirigeants de demain des perspectives de carrière et une aide financière. Nous croyons en l’importance de donner les moyens d’agir à la prochaine génération, notamment grâce à des initiatives comme notre bourse d’études Diversité dans le secteur technologique, qui aide les femmes et les personnes des minorités qui entament leur dernière année d’études dans un programme lié à la technologie au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire canadien.
« C’est un véritable honneur de faire partie des personnes lauréates de la bourse d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique. Je tiens à remercier chaleureusement toute l’équipe TELUS pour cette marque de reconnaissance ! Cette bourse témoigne de l’engagement commun pris pour accroître la diversité et l’inclusion en science, technologie, ingénierie et mathématiques. J’en suis à ma dernière année d’études à l’Université de Toronto, et cette bourse me donnera un grand coup de main dans mes études et mon développement professionnel. Elle m’aidera aussi à poursuivre mes travaux de co-création de trousses d’outils fondées sur des données probantes visant à améliorer les soins aux hommes noirs atteints du cancer de la prostate à la Women's College Hospital. Je me lance avec beaucoup d’enthousiasme dans une carrière en recherche en santé mondiale et développement de technologies durables pour accroître l’accès aux soins de santé. Merci encore une fois à l’équipe TELUS pour cet appui généreux, qui m’apportera sans aucun doute un immense soutien dans mon parcours personnel et professionnel ! »

Fawziyah Ibrahim (pronoms féminins)

lauréate du Programme de bourses d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique 2023

Prêcher par l’exemple

Pour être un chef de file en matière de diversité et d’inclusion, nous devons veiller à ce que notre équipe talentueuse reflète la diversité des clients et des collectivités à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation. Notre environnement inclusif tire le maximum des expériences des membres de l’équipe et favorise une diversité d’opinions, le moteur de l’innovation.

« En tant que personne métisse d’origine japonaise et irlandaise, j’ai fait l’expérience de la richesse et de la beauté de plusieurs cultures. En tant que parent d’un enfant neuroatypique, j’ai appris l’importance de reconnaître les talents et les capacités uniques de chaque personne. J’apporte ces points de vue dans mon poste de chef, Diversité et inclusion, et je crois que la célébration des identités de tous les horizons des membres de notre équipe favorise une culture dans laquelle chacun se sent connecté et soutenu. »

Allyson McElwain (pronoms féminins)

Chef, diversité et inclusion

Allyson McElwain (pronoms féminins), chef, Diversité et inclusion

Prendre position

Nous demeurons fermement opposés à toute forme de racisme, de violence et de haine. Nous sommes déterminés à faire du Canada un pays sûr et accueillant pour tous, sans distinction d’ethnie, de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de capacité.
Deux femmes indigènes qui sourient à la caméra

PHOTO: MARK WEST PHOTOGRAPHY

Réconciliation avec les peuples autochtones

En partenariat avec les peuples autochtones, TELUS s’engage à cheminer dans le processus de réconciliation de manière véritablement significative, mue par une détermination à remplir son rôle et ses responsabilités à cet égard.

Depuis plus d’une décennie, TELUS collabore avec des peuples et des organismes autochtones pour favoriser la connectivité et combler les fossés numériques, géographiques et socioéconomiques. Grâce à la coopération, nous aidons à créer des retombées concrètes qui se feront sentir sur les générations à venir. Découvrez ici le point de vue des Autochtones.

Initiative BlackNorth

Nous nous engageons à investir 3 % des dons de l’entreprise dans la communauté noire, à embaucher au moins 5 % d’étudiants noirs et à confier 3,5 % de nos postes de direction à des personnes noires ou racisées d’ici 2025.
Un trio de membres de l’équipe TELUS qui font du bénévolat

Soutenir nos collectivités

Connectés pour l’avenir

Nous comblons les fossés numériques en soutenant les Canadiens handicapés, les familles et les aînés à faible revenu, les jeunes qui doivent quitter leur foyer d’accueil en raison de leur âge et les personnes sans abri.
Une personne portant des écouteurs branchés sur un téléphone intelligent

Fiers d’appuyer la Fierté

Nous appuyons des activités de la Fierté au pays et à l’étranger grâce à des commandites ciblées et à la participation de membres de l’équipe TELUS.
Un panneau TELUS célébrant la diversité lors d'un défilé de la fierté

Aider leurs jeunes à aspirer à un futur meilleur

La Fondation TELUS pour un futur meilleur donne les moyens d’agir aux jeunes en finançant un meilleur accès aux technologies, aux soins de santé et à des programmes éducatifs.
Un trio d’adolescentes qui sourit

S’associer pour progresser

À TELUS, nous tenons à établir des partenariats stratégiques à long terme avec des fournisseurs qui reflètent la diversité de nos collectivités et font évoluer le secteur grâce à leur créativité et à leur capacité d’innovation.

Programme axé sur la diversité des fournisseurs

Nous offrons à des entreprises diversifiées sur le plan culturel, ou dirigées par des membres de la communauté 2SLGBTQ+, des personnes handicapées, des membres d’une minorité ou des femmes, des occasions de nous proposer leurs services dans le cadre d’un processus concurrentiel.

Approvisionnement auprès des fournisseurs autochtones

Dans le cadre du plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones, nous offrons aux fournisseurs autochtones des occasions d’élargir leurs réseaux et de contribuer à l’économie locale en leur donnant la chance de mettre en valeur leurs produits et services.