Découvrez chaque étape de notre processus de recrutement

Vous songez à devenir l’un de nos pionniers ou l’une de nos pionnières en technologies? Nous sommes à la recherche de diplômés issus de divers horizons qui ont une passion pour la technologie et qui peuvent nous aider à exploiter la puissance de l’innovation afin d’offrir les meilleures solutions aux Canadiens.

À quoi vous attendre

Voici donc ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous soumettez votre candidature au Programme de leadership pour diplômés en technologies.

Étape 1
  • Poser sa candidature en ligne

Nous vous demanderons de nous transmettre des renseignements personnels, de télécharger des documents comme votre CV et votre lettre de motivation, et de répondre à des questions de présélection. Une fois que vous avez terminé cette étape, vous recevrez un courriel qui confirme que nous avons reçu votre candidature.

Si votre candidature est retenue, un membre de notre équipe communiquera avec vous pour fixer la date d’une première entrevue. Nous communiquons habituellement avec les candidats qualifiés dans les trois semaines suivant la réception de leur candidature (mais ce délai peut varier en fonction du nombre de candidatures que nous recevons).

Conseils de pro
  • Adaptez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’offre d’emploi, en présentant clairement vos compétences.

  • Utilisez des verbes d’action pour mettre l’accent sur vos réalisations.

  • Mentionnez les compétences techniques ou de leadership que vous avez acquises dans le cadre de projets personnels et d’expériences parascolaires, communautaires ou de bénévolat.

  • Lisez attentivement chaque question de présélection et répondez-y avec soin.

  • Demandez à un ami de réviser votre candidature avant de l’envoyer pour vous assurer qu’elle ne contient pas de fautes d’orthographe et de grammaire.

Étape 2
  • Passer une première entrevue

À cette étape, nous voulons évaluer votre intérêt pour le poste et avoir une meilleure idée de vos qualifications. Nous vous poserons des questions sur vos compétences, vos réalisations, vos projets antérieurs et sur la façon dont vous gérez différentes situations; mais souvenez-vous que l’entrevue est un processus bidirectionnel. Vous devriez vous aussi nous évaluer pour savoir si nous pouvons vous offrir la carrière que vous souhaitez avoir. Si l’entrevue se passe bien, nous vous inviterons à passer à l’étape suivante du processus, habituellement dans les deux semaines qui suivent l’entrevue.

Conseils de pro
  • Faites des recherches sur TELUS et sur les postes offerts dans le cadre du Programme de leadership pour diplômés en technologies.

  • Préparez une présentation éclair qui répond à la question « parlez-moi de vous ».

  • Donnez des exemples où vous avez démontré des compétences clés.

  • Répondez de façon concise aux questions.

Étape 3
  • Envoyer une vidéo

Nous vous demanderons de nous envoyer une courte présentation vidéo (5 minutes ou moins) sur un sujet lié à la technologie pour nous aider à comprendre comment vous pensez et abordez les défis. Si vous faites bonne impression, nous vous inviterons à passer à la prochaine étape du processus dans environ deux semaines.

Conseils de pro
  • Créez une présentation claire et cohérente dans laquelle vous répondez à la question qui vous est posée.

  • Personnalisez votre contenu aux secteurs d’activité et aux domaines technologiques de TELUS.

  • Assurez-vous que le son est de bonne qualité et n’ayez pas peur de faire preuve de créativité.

  • Respectez la limite de temps.

Étape 4
  • Faire connaissance avec notre sympathique comité

Félicitations! Vous êtes arrivé à la dernière étape! Cette dernière entrevue est un dialogue ouvert entre vous et un comité composé de membres de l’équipe TELUS (généralement un membre de l’équipe du Programme de leadership pour diplômés en technologies et un dirigeant de l’équipe technique). Nous vous poserons des questions liées au comportement, à des situations, à la résolution de problème et au domaine technique, et vous pourrez également nous poser vos questions.

Conseils de pro
  • Écoutez attentivement les intervieweurs. Si une question n’est pas claire, n’hésitez pas à demander des éclaircissements pour que vous puissiez y répondre correctement.

  • Exercez-vous : faites de fausses entrevues demandez de la rétroaction. La technique STAR fonctionne bien!

  • Rafraîchissez vos connaissances par rapport à vos domaines techniques de prédilection.

  • Préparez des questions judicieuses que vous pourrez poser lorsque le moment sera venu.

Démarrez la prochaine étape de votre carrière