Célébrer la diversité et l’inclusion

TELUS favorise une culture de l’inclusion et reconnaît les talents, l’expression et les habiletés uniques des membres de son équipe.

Depuis 2000, les membres de notre équipe et nos retraités ont versé plus de 5 millions de dollars et offert des milliers d’heures de bénévolat à des organismes de la communauté LGBTQ+ d’un bout à l’autre du pays.


Tous connectés pour un monde meilleur

Soutenir les événements de la Fierté au Canada et partout dans le monde est une des façons de démontrer cet engagement. Depuis 2007, TELUS appuie la Fierté par l’intermédiaire de commandites locales ciblées. De plus, les membres de l’équipe TELUS, leurs amis et leur famille se réunissent pour participer à des défilés et souligner la diversité et l’inclusion.

En 2019, TELUS a décidé de déployer des initiatives en magasin pour encourager et financer des organismes canadiens qui viennent en aide aux jeunes de la communauté LGBTQ+.

En appuyant la Fierté, nous montrons que nous sommes tous connectés pour un monde meilleur et déterminés à améliorer la collectivité en favorisant une culture inclusive.

Soutien international

Tous les ans, les membres de l’équipe TELUS, leurs amis et leur famille se réunissent pour participer aux campagnes #AimonsNous et célébrer la diversité dans le cadre d’événements de la Fierté organisés au Canada, aux États-Unis et aux Philippines.


Spectrum

Neuf membres de l’équipe de TELUS se sont réunis en 2009 pour créer Spectrum, un groupe de ressources pour les membres de l’équipe lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et leurs alliés (LGBTQ+). Par la défense des intérêts, l’éducation, le réseautage, les commandites et le bénévolat, les membres de Spectrum appuient la vision de TELUS quant à la diversité et l’inclusion. Ensemble, nous tenons la promesse de notre marque, le futur est simple, envers les clients, les membres de l’équipe et les membres de la communauté LGBTQ+.


Toujours prêt à offrir notre soutien

Depuis longtemps, TELUS est championne de la diversité, de l’inclusion et du soutien de sa communauté LGBTQ+.

1992

Introduction des avantages sociaux pour les partenaires de même sexe

2003

TELUS devient commanditaire inaugural du programme axé sur la diversité des fournisseurs LGBT

2009

Lancement de Spectrum, notre groupe de ressources pour les membres de l’équipe LGBTQ+

2000

Début du soutien de plus de 70 organismes LGBTQ+ au Canada

2007

Début de la participation à des défilés et à des festivals de la Fierté au Canada

2011

Production de la vidéo Le meilleur est à venir sur l’intimidation et le suicide dans les écoles

2013

TELUS a été reconnue comme l’entreprise la plus ouverte aux gais en Amérique du Nord par Yahoo et a lancé les déjeuners avec la direction, dirigés par Spectrum, pour parler de la gestion efficace de la diversité tout en favorisant une inclusion accrue dans l’organisation

2014

Lancement du premier groupe de ressources Spectrum à l’étranger (à Manille)

2015

Participation au défilé de la Fierté de Manille

2016

Publication d’un éditorial du chef de la direction sur l’importance de favoriser la diversité pendant la période de la Fierté et prix de la BCAMA dans les catégories de l’engagement communautaire et du marketing expérientiel

2017

Incorporation de toilettes non genrées dans les immeubles neufs de TELUS au Canada et poursuite de l’élaboration de nos directives d’entreprise sur la transition de genre

2019

Célébration du 10e anniversaire de Spectrum et incorporation de toilettes non genrées dans tous les immeubles de TELUS à Manille

2020

Offre d’une assistance aux membres de l’équipe et à leurs personnes à charge couverts par le régime d’assurance qui subissent une intervention chirurgicale d’affirmation de genre

1992

Introduction des avantages sociaux pour les partenaires de même sexe

2000

Début du soutien de plus de 70 organismes LGBTQ+ au Canada

2003

TELUS devient commanditaire inaugural du programme axé sur la diversité des fournisseurs LGBT

2007

Début de la participation à des défilés et à des festivals de la Fierté au Canada

2009

Lancement de Spectrum, notre groupe de ressources pour les membres de l’équipe LGBTQ+

2011

Production de la vidéo Le meilleur est à venir sur l’intimidation et le suicide dans les écoles

2013

TELUS a été reconnue comme l’entreprise la plus ouverte aux gais en Amérique du Nord par Yahoo et a lancé les déjeuners avec la direction, dirigés par Spectrum, pour parler de la gestion efficace de la diversité tout en favorisant une inclusion accrue dans l’organisation

2014

Lancement du premier groupe de ressources Spectrum à l’étranger (à Manille)

2015

Participation au défilé de la Fierté de Manille

2016

Publication d’un éditorial du chef de la direction sur l’importance de favoriser la diversité pendant la période de la Fierté et prix de la BCAMA dans les catégories de l’engagement communautaire et du marketing expérientiel

2017

Incorporation de toilettes non genrées dans les immeubles neufs de TELUS au Canada et poursuite de l’élaboration de nos directives d’entreprise sur la transition de genre

2019

Célébration du 10e anniversaire de Spectrum et incorporation de toilettes non genrées dans tous les immeubles de TELUS à Manille

2020

Offre d’une assistance aux membres de l’équipe et à leurs personnes à charge couverts par le régime d’assurance qui subissent une intervention chirurgicale d’affirmation de genre

Partenaires caritatifs

TELUS soutient et commandite plusieurs organisations, organismes caritatifs et projets éducatifs pour la communauté LGBTQ+, notamment :

The 519

The 519 est un organisme caritatif canadien sans but lucratif de la Ville de Toronto dont la mission est de favoriser l’inclusion des communautés LGBTQ.

Interligne

Interligne est un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

Camp fYrefly

Camp fYrefly est un camp de retraite en leadership éducationnel, social et personnel pour les jeunes queers et transgenres fondé par l’Université de l’Alberta dans le but de favoriser le développement du leadership et de la résilience personnelle.

The Youth Project

The Youth Project veut faire de la Nouvelle-Écosse un milieu de vie sûr et sain qui favorise le bonheur des jeunes lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres grâce au soutien, à l’éducation, à l’augmentation des ressources et au développement communautaire.

« Nous avons un besoin urgent et croissant de programmes destinés aux lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers, bispirituels et allosexuels, notamment pour les jeunes de ces communautés. Grâce au financement d’organisations comme TELUS, l’organisme The 519 peut appuyer des programmes destinés aux jeunes LGBTQ2S afin de favoriser l’acquisition de compétences, le développement des communautés et l’exploration des possibilités de promotion. »

Stacy G. Kelly

directeur, Philanthropie, The 519

« Le Camp fYrefly m’a encouragé à devenir un meilleur leader qui inspire et soutient les autres, et à partager l’amour avec le monde. »

Campeur

Camp fYrefly Edmonton

«TELUS contribue au programme des Alliances genres, identités et sexualités (AGIS). Ce programme par et pour les jeunes leur permet d’aménager des espaces sécuritaires à l’intérieur de leurs milieux pour se rassembler, socialiser et s’intéresser aux réalités des communautés LGBTQ+. »

Pascal Vaillancourt

directeur général d’Interligne.


Financer un futur meilleur

Vos dons à la Fondation TELUS pour un futur meilleur servent à soutenir des organismes de bienfaisance LGBTQ+ qui aident les jeunes les plus vulnérables du Canada et ceux qui en ont le plus besoin.