Est-ce l’emploi de vos rêves ou un hypertrucage?

De nos jours, il peut être difficile pour les chercheurs d’emploi de s’y retrouver. L’IA permet aux fraudeurs de créer facilement des offres d’emploi qui semblent légitimes, de mettre en place de faux portails de candidature et même de se faire passer pour des recruteurs lors d’entretiens téléphoniques ou vidéo.

Le recrutement par hypertrucages générés par l’IA n’a fait qu’aggraver un problème déjà croissant de fraudes liées à l’emploi. Selon le Centre antifraude du Canada, les fraudes liées à l’emploi ont coûté aux Canadiens plus de 49 millions de dollars en 2024, contre 7 millions de dollars en 2022. Plus de 2 300 personnes ont déclaré en avoir été victimes. Et comme l’IA est de plus en plus sophistiquée, il ne fait aucun doute que ces chiffres continueront d’augmenter en 2026.

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, comment pouvez-vous vous protéger? Comment distinguer une véritable occasion d’une fausse offre habilement déguisée?

La sécurité est une préoccupation

En mai 2026, LinkedIn a publié son premier rapport Job Search Safety Pulse, sondant 8 500 professionnels occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel. Les données montrent à quel point les chercheurs d’emploi se sentent vulnérables face aux fraudes potentielles.

• 72 % des répondants disent vérifier au moins à l’occasion si une offre d’emploi est légitime avant de postuler.
• 29 % se demandent toujours s’il s’agit d’un emploi réel avant de le proposer.
• 57 % des répondants sont plus enclins à se demander s’il s’agit d’une fraude que l’an dernier.
• Les recruteurs indiquent que 49 % des chercheurs d’emploi les contactent pour vérifier si les postes affichés sont réels.
• Près de 32 % des chercheurs d’emploi de la génération Z disent avoir ignoré des signes d’alerte parce qu’ils estiment que les occasions d’emploi sont trop rares.

Repérer les faux recruteurs

Grâce à l’IA, les fraudeurs peuvent créer des offres d’emploi plus soignées, envoyer des courriels d’apparence professionnelle et publier des profils d’entreprise réalistes. À l’aide de quelques simples instructions, ils peuvent reproduire le ton, l’image de marque et l’identité visuelle d’une entreprise.

L’entreprise LRO Staffing, établie à Ottawa, explique comment de faux recruteurs utilisent l’IA pour tromper les chercheurs d’emploi :

• Faux profils de recruteurs sur les plateformes de réseautage professionnel
• Messages d’approche personnalisés, adaptés au profil de la personne visée
• Sites Web d’entreprise d’apparence réaliste
• Échanges automatisés par texto ou par courriel
• Fausses invitations à un entretien d’embauche
• Fausses lettres d’offre et faux documents d’emploi

Les faux recruteurs communiquent généralement par LinkedIn, par courriel, par messagerie texte ou par WhatsApp. Ils tentent d’établir un climat de confiance avant de passer à l’étape suivante de leur stratagème et de demander des renseignements personnels ou des paiements.

Les caractéristiques d’une fausse offre d’emploi

Les emplois associés au recrutement par hypertrucages ont tous des caractéristiques similaires, notamment :

• Rémunération anormalement élevée pour le travail proposé
• Télétravail intégral
• Entretiens d’embauche immédiats
• Processus d’embauche précipité
• Très peu de compétences exigées
• Rôle axé sur les tâches (mettre des mentions « J’aime » et s’abonner à diverses vidéos ou chaînes ou laisser des commentaires en échange d’une rémunération)

La manière dont un « recruteur » s’y prend dans ces situations est également prévisible. Il demande rapidement de déplacer la conversation hors d’une plateforme sécurisée vers une application de messagerie comme WhatsApp ou Telegram, où les échanges sont plus difficiles à retracer. Les courriels proviennent souvent d’une plateforme de messagerie gratuite (Gmail ou Outlook) plutôt que d’un domaine d’entreprise.

Une fois qu’un chercheur d’emploi commence à échanger avec le « recruteur », celui-ci établit un lien de confiance, puis demande rapidement des renseignements personnels ou des paiements pour des exigences liées à l’emploi.

• Renseignements personnels : numéro d’assurance sociale, coordonnées bancaires, pièce d’identité délivrée par le gouvernement, antécédents professionnels, adresse domiciliaire
• Paiements : frais de candidature, vérification des antécédents, matériel de formation, équipement, certifications

Se protéger

La recherche d’emploi est souvent chargée d’émotions. Vous voulez désespérément trouver le poste idéal, vous cherchez et postulez sans relâche et vous devez composer avec des déceptions fréquentes. C’est une période de vulnérabilité pour la plupart des gens, ce qui peut affecter la vigilance et l’objectivité. Voici quelques éléments à intégrer dans votre processus de recherche pour éviter d’être victime de faux recruteurs et de fraudes liées à l’emploi.

• Vérifiez l’entreprise : avant de postuler, consultez le site Web officiel de l’entreprise ou sa page de recrutement, les mentions dans les médias, l’activité dans les médias sociaux et le répertoire du personnel. Vérifiez si le recruteur avec qui vous traitez travaille réellement pour l’entreprise en vous renseignant auprès des RH.
• Vérifiez l’identité du recruteur : assurez-vous que l’adresse de courriel comprend un domaine d’entreprise, déterminez si les messages sont générés par l’IA et méfiez-vous de toute pression à accomplir des tâches ou à accepter le poste rapidement.
• Restez sur la plateforme : si un recruteur vous demande de quitter une plateforme sécurisée, refusez. Vous n’avez aucun moyen de tenir quiconque responsable des conversations qui ont lieu sur des plateformes de messagerie privée.
• Protégez vos renseignements personnels : ne communiquez aucun renseignement personnel pour obtenir un emploi. Les recruteurs fiables seront toujours transparents, professionnels et respectueux de vos renseignements personnels.
• Ne versez jamais d’argent : si un recruteur demande un quelconque paiement au cours des premières étapes, refusez. Les emplois légitimes ne nécessitent aucun type d’investissement ou de paiement initial.
• Fiez-vous à votre instinct : si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas. Écoutez votre intuition et suivez-la. Si vous avez un doute, faites des recherches supplémentaires pour déterminer s’il est fondé.

Lorsque vous cherchez un emploi, le temps est toujours un facteur crucial. Les faux recruteurs qui utilisent l’IA exploitent votre sentiment d’urgence et accentuent la pression. Menez votre recherche de façon réfléchie, mais prenez votre temps. Évaluez les recruteurs, les offres d’emploi, les communications et les entreprises. Posez des questions. Faites autant de vérifications que nécessaire. Et dites non si quelque chose vous semble suspect. Repérer les fausses offres fait partie intégrante de la recherche d’emploi de nos jours. Mais les véritables occasions existent toujours et en valent l’effort.