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Farmer and advisor looking at maps and farm management software in farm office

Journée internationale des femmes 2022 : Contrer les préjugés et établir l’égalité entre les genres

8 mars 2022

La Journée internationale des femmes est l’occasion pour le monde entier de souligner les réalisations des femmes sur les plans social, économique, culturel et politique.


Aujourd’hui et chaque jour, TELUS Agriculture s’engage à promouvoir et à célébrer la diversité et l’inclusion autant dans l’entreprise qu’au sein des collectivités. En personnifiant les valeurs de TELUS, nous nous efforçons de rendre les choses plus faciles pour les clients, les membres de l’équipe ainsi que les collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Assurer la diversité de genre à TELUS Agriculture

À titre d’entreprise de technologie et d’exploitation des données dans les secteurs de l’agriculture, de l’alimentation et des biens de consommation, TELUS Agriculture s’engage à accroître l’égalité au sein de l’équipe et dans les domaines où elle évolue. Cette année, on estime que les femmes représenteront 33 % des effectifs des entreprises mondiales de technologie. Cependant, seuls 25 % d’entre elles occupent des postes techniques. Il existe donc une un écart évident dans le secteur des technologies. Pour notre part, nous cherchons à refléter la diversité des communautés que nous servons et à outiller nos équipes afin d’éliminer les préjugés dans nos processus et de promouvoir la solidarité.

Comme l’égalité entre les genres constitue l’un des piliers de notre plus vaste mandat de diversité, d’équité et d’inclusion, c’est un ingrédient essentiel pour déclencher le changement et l’innovation. Le réseau Connexions représente l’une de nos façons d’appuyer ce mouvement. Il s’agit d’un groupe de ressources interne visant à établir des relations entre les membres féminines de l’équipe et leurs alliés pour faire progresser l’équité entre les genres à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de l’entreprise. Lancé au début de 2021, le programme a franchi de nombreux jalons, dont les suivants :

  • Accueil de 300 membres de l’équipe

  • Partage de 20 récits de membres de l’équipe

  • Atteinte d’une probabilité qu’on le recommande de 93 %

  • Tenue de 10 séances de café virtuel au cours desquelles les membres de l’équipe ont appris directement de dirigeantes féminines comment elles s’y prenaient pour vaincre les stéréotypes de genre.

Nous avons hâte de voir comment le programme continuera d’évoluer grâce à de nouvelles initiatives et ressources pour soutenir les membres féminines de l’équipe.

#FaireTomberLesPréjugés avec nous

Le thème #FaireTomberLesPréjugés de la Journée internationale des femmes 2022 met tout le monde au défi de réfléchir à la façon dont on peut inconsciemment renforcer les stéréotypes de genre. Il amène également les gens à dire comment ils éliminent les barrières pour atteindre la parité entre les genres. En dénonçant les injustices et en faisant la promotion de l’égalité, nous pouvons soutenir un monde diversifié, équitable et inclusif. Pour célébrer la Journée internationale des femmes, nous avons demandé aux membres de l’équipe de nous révéler comment ils et elles font tomber les préjugés.

John Raines, président

« Cela nous gêne de reconnaître que nous avons des préjugés, mais je pense qu’il s’agit de la première étape vers un changement véritable. Lorsque je prends des décisions, je tiens de plus en plus compte de mes propres angles morts potentiels ou de mes idées préconçues. J’invite également mes collègues à m’en faire part si j’ai oublié de prendre un élément en considération, car je sais que l’écoute est essentielle à l’amélioration du statut des femmes et à l’instauration d’un environnement de travail équitable. »

Breanne Baker, directrice, Marketing client, Agroentreprises

« Pour générer un véritable changement, il faut changer les systèmes. Je fais tomber les préjugés en dénonçant les actions ou les présomptions genrées et en conservant une attitude fondée sur l'égalité entre les genres. N’oublions pas que nous devons reconnaître que ces préjugés sont enracinés dans notre façon de concevoir le prototype du dirigeant ou de la dirigeante ainsi que les stéréotypes de genre. La clé réside dans une combinaison de modification systémique, de comportement individuel et de changement d’attitude! »

Dre Shari van de Pol, architecte de développement, Santé animale

« N’ayez pas peur de créer votre propre modèle, de tracer votre chemin et de bousculer les stéréotypes qui existent dans notre monde. Ça peut être plus exigeant, mais c’est également plus amusant de marcher en forêt plutôt que sur une allée bien asphaltée. »

Sarah Chee, conseillère principale, Communications marketing, Stratégie mondiale

« Contribuer à favoriser davantage de visibilité et de représentation inclusives et positives des femmes dans les visuels et dans le langage que nous utilisons et chez les gens dont nous esquissons le profil. Établir également une diversité de perspectives et de contextes au sein de notre équipe de création ainsi que des processus favorisant les nouvelles idées et produire du contenu plus représentatif et accessible à nos auditoires. »

Jessica Angier, vice-présidente, Services-conseils, Aliments, boissons et biens de consommation

« Pour moi, #FaireTomberLesPréjugés, ça consiste à s’exprimer et à créer un réseau d’appui constitué de femmes qui partagent les mêmes idées. Nous sommes toutes des modèles, non seulement pour les générations futures, mais également pour celles qui nous entourent dès maintenant. Soyons présentes les unes pour les autres, témoignons-nous du respect, partageons nos idées, continuons d’avancer et de #FaireTomberLesPréjugés. »

Jeff Bradshaw, vice-président, Services technologiques mondiaux

« C’est en encourageant la génération actuelle de femmes et les prochaines à poursuivre des carrières en technologie que nous obtiendrons des solutions plus créatives, robustes et novatrices. Il est essentiel de bâtir un environnement de travail stimulant et inclusif dans lequel les femmes se sentiront accueillies et valorisées. »

Louise Kidney, analyste d’affaires, Développement de produits, Agroentreprises

« À TELUS Agriculture, nous tenons compte de la diversité d’opinions dans le processus de prise de décisions. En procédant ainsi, nous obtenons automatiquement un meilleur résultat, car l’ouverture s’installe dans la pièce. Soudainement, vous commencez à échanger avec les gens plutôt que de leur parler. Ils adorent ça! »

Chris Terris, vice-président, Stratégie mondiale et santé animale

« En ce qui concerne la diversité de genre, je crois qu’il est important de relever les lacunes et d’attirer l’attention sur elles. Si vous n’admettez pas qu’il y en a et que vous n’évaluez pas les préjugés inhérents, vous ne ferez pas d’efforts pour y remédier. »

Jennifer Schiffman, directrice du marketing, Promotion commerciale et exécution de la vente au détail en Amérique, Aliments, boissons et biens de consommation

« Je cherche activement des façons de braquer les projecteurs sur les réalisations des femmes admirables qui travaillent avec moi. Il faut au moins que leurs accomplissements obtiennent reconnaissance et récompense. La visibilité et la rémunération représentent deux éléments critiques que nous pouvons tous appuyer pour #FaireTomberLesPréjugés. »

La création de collectivités fortes et résilientes est l’élément central de la vocation sociale de TELUS Agriculture. Ensemble, nous pouvons jouer un rôle pour apporter des changements durables. Suivez-nous sur LinkedIn et Twitter pour voir d’autres façons de #FaireTomberLesPréjugés qu’adoptent les membres de l’équipe.