Offrir un régime d’avantages sociaux concurrentiel
Si 2020 nous a appris quelque chose, c’est que le cours de la vie peut changer en un clin d’œil. La pandémie mondiale de coronavirus a amené une nouvelle réalité. De la commande d’épicerie en ligne aux applications mobiles permettant la livraison de votre café préféré, la technologie s’est avérée indispensable pour naviguer dans le monde d’aujourd’hui.
Vous avez probablement évalué plusieurs options de solutions technologiques pour votre entreprise – des services fondés sur l’infonuagique pour assurer une assistance client continue, aux services en réseau privé virtuel (VPN) et autres services de transmission sécurisée pour permettre à vos employés de faire du télétravail.
Le secteur de la santé n’est pas différent. L’utilisation de technologies permettant de consulter virtuellement un médecin de famille a explosé, tandis que le marché privé canadien de l’assurance maladie adopte des technologies offrant des services novateurs à valeur ajoutée aux employeurs et aux employés.
Votre régime de soins de santé est-il prêt à affronter la concurrence?
Vos employés vous sont précieux. Mais attirer et fidéliser les meilleurs talents n’est pas toujours facile.
Plus de la moitié (54 %) des employeurs canadiens envisagent d’investir davantage dans l’offre de solutions de santé numériques au cours des cinq prochaines années¹.
Les employés technophiles d’aujourd’hui exigent non seulement un régime de soins de santé complet, mais aussi un accès à des services numériques qui leur permettent d’en bénéficier rapidement et facilement.
54 % des employeurs canadiens prévoient investir dans des solutions de santé numériques au cours des cinq prochaines années¹. Votre régime de soins de santé est-il prêt à être concurrentiel?
Promouvoir le bien-être – sans que cela coûte les yeux de la tête
Les employeurs apprennent la valeur indéniable de la santé et du bien-être des employés – tant pour ce qui est de l’incidence sur la productivité des employés que de leur satisfaction globale à l’égard de leur employeur.
67 % des entreprises qui mettent en place des programmes de mieux-être constatent une augmentation de la productivité et de la satisfaction de leurs employés².
L’un des obstacles que rencontrent certains employés pour rester en santé est la difficulté à débourser le montant entier pour les services reçus³. Imaginez si vous pouviez réduire ce fardeau pour vos employés.
C’est possible avec la facturation directe.
- Il s’agit d’un service gratuit pour vos employés qui est déjà inclus dans votre régime d’avantages sociaux.
- Vos employés ne paient que la portion non couverte par le régime d’assurance, ce qui leur permet de réduire leurs déboursés et leur évite le tracas d’avoir à soumettre des demandes de règlement et attendre les paiements.
La facturation directe facilite l’accès aux services de soins de santé privés – une étape importante vers l’amélioration de la santé des Canadiens. L’accès au bon traitement, au bon moment, améliore non seulement l’état de santé des employés, mais leur permet aussi d’être plus efficaces et concentrés.
Ayant moins de déboursés à leur charge, les employés sont plus enclins à respecter leurs rendez-vous, à se maintenir en forme et ainsi améliorer leur productivité au travail, sans incidence notable sur leur budget personnel. Le fait de suivre tous les cycles de traitement améliore le pronostic de rétablissement à long terme, ce qui permet aux patients de mieux contrôler leur santé, de limiter la durée des douleurs et de réduire aussi les absences au travail.
Les règlements d’assurance au 21e siècle.
Le consommateur d’aujourd’hui s’attend à des options de paiement simples et rapides en tout temps, par exemple d’un simple toucher de carte de crédit ou de débit à l’épicerie, ou d’un simple clic de souris en ligne. Il en va de même pour les règlements d’assurance de soins de santé.
Un nombre croissant de Canadiens demande la facturation directe. Une étude menée par IPSOS Marketing et TELUS Santé⁴ a révélé que :
- 50 % envisageraient de changer de professionnel de la santé afin de bénéficier de la facturation directe
- 80 % sont d’avis qu’eRéclamations améliorerait leur expérience chez un professionnel de la santé
- Près de 70 % choisissent un professionnel de la santé en fonction de la portion des frais qu’ils doivent payer
Que les soins de santé soient reçus en personne ou virtuellement, les services modernes de facturation directe permettent aux professionnels de la santé de soumettre des demandes de règlement en ligne au nom de vos employés, ce qui contribue à réduire l’incidence financière pour ceux-ci.
- Améliorez la qualité perçue de votre régime d’avantages sociaux pour améliorer l’engagement de vos employés
- Faites preuve d’une culture progressiste en matière de régimes d’assurance santé
- Augmentez la satisfaction de vos employés grâce à des règlements plus rapides et à moins de déboursés
Commencez aujourd’hui – rien de plus simple
Le service eRéclamations est déjà soutenu par de nombreuses compagnies d’assurance, dont Canada Vie, Manuvie et Sun Life, et est offert par plus de 60 000 professionnels de la santé au Canada.
De nombreux assureurs incluent la facturation directe dans leurs régimes d’avantages sociaux standards. Les compagnies d’assurance qui s’inscrivent au service couvrent les frais afin de demeurer concurrentielles et de réduire leur volume de réclamations papier et les coûts élevés associés au traitement de ce type de réclamations.
Vos employés n’ont qu’à le demander lors de leur prochain rendez-vous. Ils peuvent utiliser notre outil de recherche pour vérifier si leur professionnel de la santé offre déjà eRéclamations.
Partagez cet article avec vos employés afin qu’ils en apprennent davantage sur la facturation directe.
² https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/putting-wellness-training-work-case-study-sapoznik
³ https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/82-003-x/2014004/article/11924-eng.htm
⁴ Recherche de marché guidée par IPSOS Marketing pour TELUS Santé (2018)