Nos administrateurs évaluent officiellement l’efficacité du conseil et de ses comités ainsi que le rendement des administrateurs individuels (y compris du président du conseil et des présidents des comités) tous les ans. Comme par le passé, notre conseil a retenu les services d’un conseiller externe pour réaliser une évaluation de l’efficacité et du rendement de notre conseil et pour superviser une évaluation des pairs. En 2022, le conseil a retenu les services d’Egon Zehnder International Inc. et a mis à profit son évaluation pour prévoir notre processus de planification de la relève informé pour le poste de président du conseil.

Après la réalisation d’un processus exhaustif de planification de la relève pour le poste de président du conseil mené par le comité de gouvernance, le 10 février 2023, TELUS a annoncé que Dick Auchinleck quitte ses fonctions à la clôture de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2023 et que M. John Manley deviendra président du conseil immédiatement après l’assemblée, s’il est réélu à titre d’administrateur lors de celle-ci.

Nous avons une fois de plus dépassé les cibles de la politique du conseil en matière de diversité des genres, puisque 43 pour cent de nos administrateurs indépendants actuels sont des femmes (six de nos administrateurs indépendants), et en matière de représentation de minorités visibles ou d’Autochtones, puisque deux de nos administrateurs actuels s’identifient comme appartenant à une minorité visible et une personne s’identifie à titre d’Autochtone. Parmi nos candidats actuels au poste d’administrateur, six sont des femmes, deux s’identifient comme appartenant à une minorité visible et un s’identifie à titre d’Autochtone.

Nous avons examiné le rôle des comités du conseil dans la supervision des enjeux et des engagements en matière de changements climatiques et de durabilité, ce qui a entraîné la précision du rôle du comité d’audit dans la supervision de la divulgation de l’information financière relative aux changements climatiques. Le mandat du comité d’audit a été mis à jour pour comprendre l’examen des paramètres concernant les risques liés au climat, la durabilité et la communication d’information environnementale dans nos rapports financiers, et le comité de gouvernance demeure responsable de l’examen et de la surveillance de l’approche, de la planification et de la communication d’information globales de TELUS sur les questions relatives aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et à la durabilité.

Le nom du comité des ressources humaines et de la rémunération a été modifié pour celui de comité responsable des personnes, de la culture et de la rémunération dans le but de mieux représenter le mandat et les valeurs du comité.