Dépassement de notre cible de diversité du conseil de 30 pour cent de membres d’origines diverses et de 30 pour cent de chaque sexe. À la fin de 2019, 55 pour cent de nos administrateurs indépendants reflètent cette diversité (six de nos administrateurs indépendants) et 45 pour cent sont des femmes (cinq de nos administrateurs indépendants

Démonstration de l’efficacité de notre plan de relève visant les comités, avec la rotation de Stockwell Day au comité de gouvernance et la nomination de Ray Chan à titre de président du comité de retraite après notre assemblée annuelle en mai, afin de donner aux administrateurs l’occasion de siéger à différents comités ou d’exercer les fonctions de président d’un comité

Poursuite de l’examen approfondi de notre plan de relève du président et chef de la direction et des membres de la haute direction, notamment par l’examen du progrès par rapport aux plans antérieurs de mise en valeur des personnes présentant un potentiel élevé et la discussion des forces et des possibilités d’avancement pour la prochaine génération de membres de la haute direction et les candidats au poste de chef de la direction

Réalisation d’une évaluation approfondie de l’efficacité et du rendement du conseil et évaluation des pairs. Nous réaliserons également un examen indépendant de notre processus d’évaluation en 2020

Nomination de Tom Flynn aux fins de son élection à notre conseil à l’assemblée annuelle de 2020. Tom contribuera à l’expertise financière et au leadership en haute direction du conseil

Approbation de notre plan stratégique, tenant compte des occasions qui s’offriront à chacune de nos unités d’affaires et des risques auxquels elles feront face au cours du prochain exercice.