Atteinte de notre cible de diversité du conseil de 30 pour cent de membres d’origines diverses et de 30 pour cent de chaque sexe d’ici la fin de 2018. Actuellement, 50 pour cent (six candidats) de nos candidats indépendants au poste d’administrateur à notre AGA de 2019 reflètent cette diversité et 42 pour cent (cinq candidates) sont des femmes

Maintien de notre engagement envers la diversité des genres par la conclusion de l’Accord Catalyst 2022, qui promet d’augmenter le pourcentage moyen des femmes siégeant à des conseils d’administration et des femmes occupant des postes de haute direction dans des entreprises canadiennes à 30 pour cent ou plus d’ici 2022

Annonce de la nomination de deux nouvelles administratrices en 2018, Christine Magee en août et Denise Pickett en novembre, qui apportent une vaste expertise stratégique et opérationnelle, en particulier sur le plan du marché de détail et de l’expérience client

Poursuite de la mise en œuvre de notre plan de relève visant les comités, avec la nomination, en mai 2018, de David Mowat à titre de président du comité d’audit et l’offre faite à d’autres administrateurs de siéger à différents comités

Poursuite de l’examen approfondi de notre plan de relève visant le président et chef de la direction et les membres de la haute direction, notamment par l’examen du progrès par rapport aux plans antérieurs de mise en valeur des personnes présentant un potentiel élevé et la discussion des forces et des possibilités d’avancement pour la prochaine génération de l’équipe de haute direction et les candidats au poste de chef de la direction

Réalisation d’une évaluation approfondie de l’efficacité et du rendement de chaque comité du conseil et de chaque président de comité, ainsi que du président du conseil

Approbation de notre plan stratégique, tenant compte des occasions qui s’offriront à chacune de nos unités d’affaires et des risques auxquels elles feront face au cours du prochain exercice.