Nous répondons à vos exigences

L’évaluation des risques pour la santé est une mesure des indicateurs de santé tels que la taille, le poids, la pression artérielle, le cholestérol et la condition physique.

Nos médecins et nos infirmières expérimentés comprennent les exigences professionnelles, les enjeux de sécurité et les exigences physiques pour plusieurs secteurs d’activités, puisqu’ils font depuis de nombreuses années des évaluations physiques et médicales. Nos examens médicaux préalables à l’embauche sont toujours adaptés au poste à combler. Nous fournissons également au candidat de l’information sur la protection contre les blessures en milieu de travail.

Il est possible d’appliquer l’analyse des exigences de l’emploi à divers types de postes, que les tâches s’y rattachant soient minimales, répétitives ou physiquement très exigeantes.

Nos kinésiologues expérimentés évaluent la conception des postes de travail, la façon dont le travail est structuré, le matériel et les outils utilisés, la manipulation de l’équipement, les facteurs environnementaux, l’organisation du travail et les facteurs individuels qui peuvent augmenter les risques de blessures musculo-osseuses. Notre analyse des exigences de l’emploi est extrêmement rigoureuse. Lorsqu’elle est terminée, nous présentons un rapport comprenant des recommandations sur les mesures spécifiques à prendre pour prévenir d’autres blessures.

Pour que les examens d’aptitude au travail soient justifiés sur le plan juridique, ils doivent représenter fidèlement les critères essentiels et les exigences physiques propres à un poste. Cette exigence est mise en évidence dans la loi contre la discrimination, qui stipule que les normes d’emploi doivent être valides sur le plan scientifique pour prévenir toute discrimination injuste liée à l’emploi. Des critères juridiques obligent les chercheurs et les employeurs à s’assurer que les normes relatives aux préalables à l’embauche sont fondées sur des critères et ont un lien valide avec les exigences physiques des tâches potentiellement dangereuses propres à un poste.

Pour élaborer des exigences professionnelles justifiées (EPJ), nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients afin de déterminer les exigences physiques et cognitives de leurs postes et les risques liés à certains postes, et nous isolons les tâches critiques ou essentielles.

Les EPJ permettent de créer des tests fonctionnels préalables à l’emploi que les candidats devront passer sur le plan physique et dont les résultats établiront s’ils peuvent accomplir de façon sécuritaire les tâches physiques propres au poste. Notre approche innovatrice d’évaluation des exigences liées aux tâches garantit que l’évaluation physique des candidats est conforme aux exigences définies pour chaque poste et pourra servir à élaborer de nouvelles EPJ dans un secteur donné.

Nous possédons une vaste expérience en matière d’évaluation de l’aptitude au travail et avons travaillé avec divers types d’entreprises afin de concevoir des évaluations physiques appropriées et légalement justifiées pour leurs postes.

Nous fournissons aux employeurs des critères de mesures et objectifs qui les aident à embaucher les candidats qui répondent le mieux à leurs exigences et à mieux gérer leur main-d'œuvre pour assurer sa sécurité et sa productivité. Cette information peut également leur être utile pour résoudre des problèmes ergonomiques ciblés, repérer des occasions d’améliorer la sécurité et créer des programmes de retour au travail rapide et sécuritaire.

Nous personnalisons nos examens de la vue pour répondre aux besoins propres à une organisation ou à un poste. Les principaux examens que nous offrons sont les suivants :

• Acuité visuelle de l’œil gauche/droit ou des deux yeux

• Vision périphérique

• Perception de la profondeur

• Vision des couleurs

• Vision nocturne

Dans les cas où d’autres examens sont requis, nos professionnels de la santé recommanderont une consultation avec un optométriste de la région.

Les tests audiométriques confirment si un employé est en mesure d’effectuer les tâches liées à son emploi de façon sécuritaire dans les endroits où il est essentiel de bien entendre. Nos tests assurent que toutes les exigences du client et celles relatives aux lois sur la santé et la sécurité sont respectées.

Notre programme pour la protection de l’ouïe

Nous procédons d’abord à un audiogramme au cours des trois premiers mois suivant l’embauche et remplissons un questionnaire visant à distinguer les problèmes d’audition anciens ou actuels. Cela permet d’établir le seuil d’audition avant l’embauche. Les travailleurs se soumettent à un test audiométrique annuel. Celui-ci sera comparé à l’audiogramme initial afin de déterminer s’il y a un déplacement du seuil auditif ou une exposition excessive au bruit dans le milieu de travail. Nous travaillons étroitement avec des audiologistes certifiés d’expérience qui sont disposés à évaluer tout résultat audiométrique anormal et effectuer un examen approfondi des candidats.

Nous fournissons à nos clients des données statistiques agrégées permettant d’observer les tendances dans les résultats et de repérer toute lacune du milieu de travail. Nous offrons également de la formation pour vos employés sur les risques liés au bruit, fournissons des exemples concrets de sources fréquentes de bruit et démontrons à quoi ressemble une perte auditive due au bruit avec des visuels d’audiogrammes.

Tous nos techniciens et infirmières sont certifiés et hautement qualifiés dans l’exécution de tests de la fonction pulmonaire. Ils peuvent également effectuer les suivis et recommander les orientations appropriées.

Durant un test de fonction pulmonaire, nous effectuons une spirométrie afin de mesurer le volume et le débit de l’air expiré. La spirométrie permet d’en savoir plus sur une vaste gamme de maladies pulmonaires, ce qui est utile pour évaluer si un employé est apte au travail, en particulier pour les employés qui occupent des postes qui comportent un haut niveau de risque. Le test sert à établir une valeur de base de référence et permet de déterminer si un employé peut porter un appareil respiratoire.

En cas de résultat anormal au test de fonction pulmonaire, nos médecins évalueront et détermineront si d’autres examens sont requis (p. ex., des radiographies pulmonaires). Si c’est le cas, nous communiquerons avec le service désigné approprié pour planifier une radiographie pulmonaire qui sera ensuite revue par un médecin.

Nous participons activement à la réalisation d’un grand nombre de protocoles de surveillance biologique pour plusieurs de nos clients. Notre expertise est vaste, et nous pouvons répondre efficacement à toutes les exigences en matière de surveillance biologique à la demande de nos clients.

Voici quelques exemples des types de surveillance biologique que nous évaluons activement :

• Silice

• Benzène

• Plomb

• Amiante

En offrant des tests de dépistage d’alcool et de drogues afin d’optimiser l’investissement de nos clients dans la sécurité, nous jouons un rôle clé en contribuant à garantir un environnement de travail sûr pour les gens, les collègues et le public.

Nos programmes de dépistage de drogues, où ils sont offerts, respectent les directives du US Department of Transportation (DOT, le ministère américain des Transports) en matière de dépistage de drogues. Les directives du DOT représentent la norme de l’industrie en ce qui concerne l’utilisation des ressources certifiées en matière de prélèvements, d’analyses de laboratoire ainsi que des médecins examinateurs, et de l’intégration de services d’orientation appropriés vers des professionnels de la toxicomanie. Si les règles de l’industrie le permettent, nous sommes également en mesure de fournir à votre organisation une solution avantageuse de tests non soumis aux directives du DOT.

Vue d’ensemble

Nos techniciens possèdent des certifications professionnelles, adhèrent aux normes les plus élevées de l’industrie et respectent la nature privée et confidentielle des tests. Nous pouvons compter à l’interne sur des formateurs pour assurer que notre personnel répond en tout temps aux exigences de certification selon les normes du DOT ou d’autres organismes, ainsi que sur des médecins examinateurs certifiés pour effectuer la surveillance des programmes, la confirmation des résultats positifs et l’assurance qualité. Tous les membres de notre personnel sont formés et certifiés dans la méthode de test qu’ils utilisent.

Grâce à nos techniciens en prélèvement certifiés, nous pouvons fournir des tests de dépistage en entreprise, en laboratoire ainsi que des services d’alcootest. Si nous rencontrons un résultat non négatif en entreprise, nous pouvons compter sur des assistants aux médecins examinateurs avec de l’expérience dans cette procédure, ainsi que sur des médecins examinateurs en mesure d’effectuer la vérification des résultats non négatifs tout en dirigeant le processus complet.

Tests rapides

Grâce à notre expérience avec les grandes organisations, tant publiques que privées, nous comprenons que la plupart des employeurs exigent un test « rapide » de dépistage de drogues sur place, dont les résultats non négatifs sont envoyés au laboratoire aux fins de confirmation. Un test d’alcoolémie est également généralement exigé. Nos formateurs internes certifiés selon les exigences du DOT sont en mesure de donner une formation sur les prélèvements au personnel approprié. De plus, nous sommes en mesure de fournir un soutien médical sur place pour effectuer des prélèvements, qu’ils soient aléatoires ou consécutifs à un incident.

Marijuana

Tant que la loi canadienne sur la marijuana récréative ne sera pas rendue publique, nous ne pourrons pas faire de recommandations sur sa réglementation en milieu de travail.

Toutefois, l’un des moyens dont disposent les employeurs pour se protéger et protéger leurs employés, indépendamment de la réglementation, est la mise en place d’exigences professionnelles justifiées et d’une analyse d’exigences d’emploi pour les postes où l’on doit porter une attention particulière à la sécurité. Communiquez avec nous pour en savoir plus.

La Loi sur la santé et la sécurité au travail stipule que les employés qui portent un appareil respiratoire doivent subir une évaluation médicale effectuée par un professionnel de la santé et se soumettre à un ajustement chaque année. Nous avons de l’expérience dans les tests d’ajustement d’appareils de protection respiratoire avec une vaste gamme d’appareils respiratoires et des années d’expérience dans la formation des employés sur le port et le retrait des masques ainsi que sur le positionnement et l’entretien appropriés de leurs appareils respiratoires.

Parfois, des raisons médicales peuvent empêcher les employés de porter un appareil respiratoire en particulier. Nous pouvons reconnaître quand un équipement précis est nécessaire. Lorsqu’un appareil est testé sur un employé, nous lui fournissons une fiche de test d’ajustement de masque indiquant la taille de masque appropriée qu’il doit porter. L’éducation est également un élément clé du test d’ajustement des masques respiratoires. Nous nous assurons que chaque employé comprend l’utilisation correcte et sûre des appareils respiratoires.

Les gens qui s’expatrient vers des régions éloignées ou pour des missions à l’étranger devront subir un examen médical détaillé avant leur départ. Souvent, ces lieux entraînent des conditions de travail particulières, comme la haute altitude ou les mines souterraines. Parfois, les lieux sont à l’étranger où l’accès aux soins de santé peut être limité. Nous proposons un service médical complet qui intègre tous ces éléments dans tous nos centres de soins. Des protocoles peuvent être conçus pour répondre aux besoins de nos clients et en fonction du pays de rapatriement.

Ces services médicaux incluent généralement :

• Antécédents médicaux et examen médical

• Analyses de laboratoire complètes : dépistage hémocculte, groupe sanguin, analyse microscopique de l’urine, VIH, etc.

• ECG au repos/à l’effort ou une évaluation de la condition physique

• Dépistage de drogues

• Test de la fonction pulmonaire et/ou radiographie pulmonaire

• Consultation en santé-voyage

Toutes les personnes qui présentent une demande de résidence permanente, de permis de travail, de visa de visiteur ou de statut de réfugié, et certaines personnes qui présentent une demande de résidence temporaire au Canada, doivent se soumettre à une évaluation de la santé par un médecin du groupe. Il s’agit d’une exigence d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Notre équipe de médecins désignés certifiés possède l’expertise et les ressources pour offrir des soins personnalisés qui répondent à toutes les exigences médicales associées à votre demande.