En 2021, nous avons effectué un sondage auprès de notre portefeuille de 35 entreprises, ce qui représente plus de 3 000 employés dans tout un éventail de secteurs et de régions. Ce que nous avons découvert :
Diversité et Inclusion
Créer un futur meilleur
À TELUS Capital de risque, nous savons que la diversité et l’inclusion permettent de bâtir des collectivités plus saines et plus solides. L’acquisition et la promotion de talents de tous les horizons apportent de nouvelles perspectives, idées, occasions et innovations qui ouvrent la voie à des possibilités infinies pour nos collectivités et nos entreprises.
Notre objectif n’est pas seulement d’être un chef de file en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur du capital de risque, mais aussi de fournir à notre portefeuille d’entreprises des outils, des ressources et des réseaux afin qu’elles puissent réussir dans leurs propres initiatives de diversité et d’inclusion basées sur les meilleures pratiques et l’expérience de leur secteur.
Prêcher par l’exemple
En tant qu’entreprise, TELUS a pris des mesures concrètes pour veiller à ce que la diversité et l’inclusion soient au cœur de nos préoccupations :
Politique de respect en milieu de travail, incluant un système de signalement confidentiel et la protection des employés.
Groupe de ressources pour les employés offrant des occasions de mentorat, de réseautage, de soutien entre pairs, de bénévolat et de coaching.
Sondage annuel dans l’ensemble de l’entreprise recueillant des commentaires confidentiels sur notre culture et notre environnement de travail.
Programme national de mentorat de TELUS permettant de jumeler un membre de l’équipe à un professionnel de sa collectivité formé à l’étranger.
Partenariats avec des organisations axées sur la diversité et l’inclusion.
Prix et reconnaissance
Meilleurs employeurs au Canada :Diversité
En 2020, pour une onzième année, TELUS a été désignée comme l’un des meilleurs employeurs au Canada sur le plan de la diversité dans le cadre d’une compétition annuelle qui reconnaît les milieux de travail affichant une diversité et une intégration exceptionnelles.
Norme Diversity VC
En 2021, TELUS Capital de risque est devenue la première société de capital de risque canadienne et la première société de capital de risque d’entreprise en Amérique du Nord à obtenir la certification de niveau 2 de la norme Diversity VC. La certification de niveau 2 de la norme Diversity VC est remise aux sociétés qui établissent un point de référence visant les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur du capital de risque. Elle désigne les chefs de file en la matière dans le secteur.
En chiffres
0%
of respondents have at least one or more BIPOC Board members
0%
of respondents have at least one or more Women on their Board
0%
of respondents have women as part of the senior leadership team
Il est important pour nous de faire preuve de transparence. Nous croyons qu’en dévoilant nos résultats, outils et meilleures pratiques nous aidons la collaboration entre les entreprises, les investisseurs et TELUS Capital de risque afin de faire progresser la diversité et l’inclusion.
Notre engagement
Comme chef de file en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur du capital de risque, nous nous engageons à garantir que les entreprises de notre portefeuille respectent les mêmes normes élevées. Nous travaillons à:
Améliorer la diversité des conseils des entreprises de notre portefeuille
Mettre en œuvre les meilleures pratiques de diversité et d’inclusion à toutes les étapes du processus d’investissement.
Surveiller les progrès des initiatives de diversité et d'inclusion dans les sociétés de notre portefeuille.
Nous surveillons continuellement le progrès des entreprises actuelles et futures de notre portefeuille, de l’occasion jusqu’à l’investissement :
Processus d’investissement
Partenariats avec des organisations en matière de diversité et d’inclusion afin d’améliorer la diversité du flux des occasions d’investissement.
Objectifs SMART en matière de diversité et d’inclusion inclus dans la stratégie d’investissement.
Vérification diligente des données pertinentes.
Programmes et politiques réduisant les biais lors du processus d’investissement.
Surveillance et documentation des données des entrepreneurs.
Portefeuille d’entreprises
Évaluation annuelle de la diversité et de l’inclusion.
Encouragement formel auprès des entreprises du portefeuille pour qu’elles recueillent et communiquent divers indicateurs clés en matière de diversité et d’inclusion.
Encouragement à offrir des postes vacants au sein du conseil d’administration à des personnes de groupes sous-représentés.
Ressources et outils personnalisés afin de soutenir la mise en œuvre et la surveillance des progrès en matière de diversité et d’inclusion.
Soutien lors de la première étape
La diversité et l’inclusion ne doivent pas uniquement faire l’objet d’une simple formation, elles doivent faire partie des mesures quotidiennes.
Ressources pour le soutien de la diversité et de l’inclusion
Voici une liste de ressources afin de soutenir les chefs d’entreprise dans la création d’un climat d’accueil et de confiance pour tous les membres de l’équipe et d’améliorer la diversité et l’inclusion au sein de leurs organisations :
Webinaire du Harvard Business Review : Ce que les dirigeants peuvent faire pour lutter contre le racisme systémique (en anglais)
Infographie du Harvard Business Review : À quel point êtes-vous inclusif en tant que dirigeant? (en anglais)
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion : Créer un espace sécuritaire pour le dialogue sur l’antiracisme
Trousses du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Paine Publishing : Mesurer le succès de vos communications en matière de diversité et d’inclusion en cinq étapes (en anglais)
TheBoardlist : Offrir des postes au sein de conseils d’administration à des candidats exceptionnels de tous les horizons (en anglais)
Notre objectif est de toujours faire mieux
Si vous avez des idées, des commentaires ou des questions à transmettre à notre équipe, nous sommes là pour vous. Les commentaires sont soumis anonymement.