Supporting our community in love, openness and diversity

En juin, nous célébrons la Fierté. Les festivités ont lieu pendant ce mois pour commémorer les émeutes de Stonewall, qui ont éclaté en juin 1969. Cette année-là, une descente policière au Stonewall Inn, un bar gai de New York, a provoqué une levée de boucliers des membres et des alliés de la communauté LGBTQ+. C’est à la suite de ce soulèvement que le mouvement de défense des droits de la communauté LGBTQ+ a véritablement pris son essor. Les nombreuses activités de la Fierté qui se tiennent en juin permettent donc de commémorer chaque année ce moment charnière et de rendre hommage à la communauté LGBTQ+. Cette année marque également le 50e anniversaire des émeutes de Stonewall.

Plus tôt en mai, nous avons participé à un éventail d’activités communautaires dans le cadre des Journées du bénévolat de TELUS. De nombreux membres de l’équipe ont fait du bénévolat auprès de l’organisme AIDS Committee of Toronto (ACT). Ils y ont assemblé près de 9 000 trousses pour des pratiques sexuelles sans risque, qui servent à l’éducation sur la santé sexuelle, à la sensibilisation au VIH/SIDA et à la prévention. Les participants ont aussi pu apprendre à mieux connaître la communauté LGBTQ+, le travail extraordinaire d’ACT et les moyens par lesquels chacune et chacun peut apporter sa contribution.

Pour en savoir un peu plus sur le rôle que joue ACT auprès de la communauté et sur les initiatives réalisées par l’équipe TELUS Digital pour favoriser la diversité et l’inclusion et pour appuyer la communauté LGBTQ+, nous nous sommes entretenus avec deux personnes : Jordan Tan, coordonnateur des relations avec les donateurs et de la base de données, ACT, et Jon Azzi, leader au sein du groupe de ressources Spectrum à l’intention des membres de l’équipe TELUS et chef de la stratégie, TELUS Digital.

Jordan Tan, coordonnateur des relations avec les donateurs et de la base de données, ACT (pronoms masculins et neutres)

ACT met sur pied des programmes et des services au gré des besoins de la communauté. Quels sont ceux qui répondent aux besoins les plus criants et qui ont le plus de retombées?
Grâce à l’appui des donateurs et de la communauté, ACT déploie des moyens novateurs pour adapter ses programmes et ses services aux besoins changeants des personnes auxquelles ils s’adressent. Nous avons par exemple formé un partenariat pour offrir sur place, le mercredi soir, des tests de dépistage du VIH anonymes, gratuits et rapides. Les personnes qui effectuent le test peuvent discuter de ce qu’elles vivent avec un conseiller communautaire en toute confidentialité, et ce, peu importe le résultat du test. Il peut être stressant et désagréable d’attendre dans une salle bondée avant de passer un test de dépistage du VIH. Pour leur éviter cette attente, nous envoyons aux gens un texto un peu avant leur tour.

Nous offrons aussi des programmes destinés aux femmes, par exemple la soirée café pour les femmes et les séances WomenZone, au cours desquelles les femmes vivant avec le VIH peuvent se réunir dans un environnement où elles se sentent appuyées. Ces programmes leur permettent d’échanger sur leurs expériences, d’apprendre et de participer à diverses activités : sorties en plein air, ateliers de cuisine, d’artisanat et de développement d’aptitudes, et bien d’autres. Comme vous le savez peut-être, parmi les personnes qui reçoivent un diagnostic d’infection au VIH en Ontario, une sur cinq est une femme. Nous trouvons donc important de promouvoir ces programmes et de faire connaître l’aide que peut leur offrir ACT
sur les plans du mieux-être émotionnel, mental, physique et social.

Enfin, certains autres de nos programmes sont axés sur la santé mentale et la réduction des méfaits. Nous comptons parmi ceux-ci le groupe SPUNK et le groupe de soutien Poz Allies, qui offre un programme d’information et de sensibilisation de huit semaines destiné aux alliés séronégatifs pour le VIH. Ce groupe de soutien est le prolongement de
notre programme Positive Youth Outreach (PYO), grâce auquel nous aidons les alliés dont des proches ont reçu un diagnostic de VIH, contribuons à combattre la stigmatisation des personnes séropositives pour le VIH et leur offrons du soutien.

Quels sont vos objectifs à plus long terme? Comment entrevoyez-vous l’avenir d’ACT?
ACT participe très activement à l’initiative « Toronto to Zero », qui vise à éliminer entièrement les nouveaux cas de transmission du VIH dans la ville. À cette fin, divers sous-groupes cherchent des moyens de venir en aide aux populations prioritaires, qui sont plus exposées que les autres au risque de contracter le VIH.

ACT a centré son plan stratégique « Together Towards Zero » sur la santé des hommes gais. Ce plan prévoit la création d’un « carrefour santé » pour répondre aux besoins en santé sexuelle, physique et mentale des hommes gais, bisexuels et queers. Le carrefour offrira par exemple le dépistage anonyme du VIH, le dépistage et le traitement des ITS, l’accès à des mesures de prévention, comme la prophylaxie pré-exposition (PrEP), et un espace où les hommes gais pourront créer des liens.

Quelle a été votre expérience auprès des bénévoles de l’équipe TELUS Digital?
J’occupe ce poste à ACT depuis le milieu de février seulement, et TELUS représente mon premier contact auprès d’un groupe d’entreprise. Les membres de l’équipe TELUS ont fait preuve d’une grande ouverture et apporté une énergie formidable à l’activité. Ils ont assemblé bénévolement des trousses comprenant de l’information sur la santé sexuelle, un condom et du lubrifiant. Chaque année, ACT distribue plus de 2 000 000 de trousses de condom et de lubrifiant. Nous remercions TELUS d’avoir contribué à notre travail de prévention.

Si vous voulez organiser une activité afin de recueillir des fonds au profit d’ACT, écrivez-moi à [email protected]. Pour faire du bénévolat ou des dons, rendez-vous au www.actoronto.org. Vous y trouverez plus d’information. Vous pouvez améliorer concrètement la vie des gens!

Jonathan Azzi, leader au sein du groupe de ressources Spectrum pour les membres de l’équipe TELUS et chef de la stratégie, TELUS Digital (pronoms masculins)

Tu fais partie de l’équipe TELUS depuis trois ans, et tu as participé à un grand nombre de ces activités. À ton avis, quelles ont été les retombées de ta contribution, tout particulièrement dans la communauté?
Depuis mon arrivée à TELUS, j’ai pris part à une dizaine d’activités communautaires semblables, comme participant ou organisateur. Qu’elles soient axées sur la communauté LGBTQ+, les femmes ou d’autres groupes réunissant une diversité de cultures (entre autres), je crois que ces activités ont eu des retombées positives importantes. En réalité, je ne fais que contribuer bien modestement au travail de toutes les personnes qui font du bénévolat et manifestent leur soutien. Nous créons des retombées exponentielles en nous unissant et en agissant de façon intersectionnelle.

Quel type d’initiatives l’équipe TELUS Digital réalise-t-elle pour favoriser la diversité et l’intégration et appuyer la communauté LGBTQ+? Comment crois-tu qu’elles évolueront?
De très nombreux moyens s’offrent aux membres de l’équipe qui veulent accroître la diversité et l’intégration et soutenir la communauté LGBTQ+. TELUS compte des groupes de ressources qui permettent aux membres de l’équipe de participer à de nombreuses activités internes à l’intention de la communauté. Une grande partie du travail de ces groupes s’étend aussi aux collectivités que nous servons. Nous pouvons par exemple faire du bénévolat, prendre part à des initiatives sur le terrain et à des activités communautaires, ou encore réaliser des collectes de fonds. Depuis mon arrivée à TELUS, j’ai eu le privilège d’orchestrer plusieurs initiatives, dont les suivantes :

• Aide à la planification du groupe Spectrum de TELUS à l’échelle mondiale (Spectrum est le groupe de ressources à l’intention des membres de l’équipe de la communauté LGBTQ+)

• Direction d’un programme destiné aux alliés pour la division de l’Ontario de Spectrum

• Soutien communautaire lors des Journées du bénévolat de TELUS : nettoyage, peinture et remise en état des locaux de la banque alimentaire Fort York; assemblage de trousses pour des pratiques sexuelles sans risque à l’organisme AIDS Committee of Toronto; préparation du 519 Community Centre en vue des activités estivales destinées à la communauté; ramassage des déchets au High Park; promotion d’une guilde pour la diversité et l’intégration à TELUS Digital; et création de Rainbow Nailroads, une initiative de financement permettant aux gens de se faire vernir les ongles aux couleurs de la Fierté en échange d’un petit don au profit de programmes pour les jeunes de la communauté LGBTQ+, par l’entremise du Sherbourne Health Center.

Au fil du temps, la participation et l’appui des membres de l’équipe aux activités communautaires ont augmenté, ce qui s’explique peut-être par le climat politique et social à l’échelle locale, provinciale, nationale et mondiale, et par les besoins croissants des groupes marginalisés. J’ai l’impression qu’on continuera de voir de plus en plus de membres des diverses équipes TELUS apporter leur contribution pour améliorer les collectivités dans lesquelles nous vivons.

Comme leader au sein du groupe de ressources Spectrum pour les membres de l’équipe TELUS, comment travailles-tu à créer un lieu d’échange sûr et que fait TELUS en ce sens?
Je ne fais que défendre une partie des intérêts de la communauté et ne suis qu’un porte-parole de mon équipe. À mon avis, nous avons tous un rôle à jouer pour créer un milieu inclusif, dans lequel les membres de l’équipe se sentent libres d’être eux-mêmes au quotidien. En ce qui me concerne, je dirige mon équipe en montrant l’exemple (p. ex. je mets à profit les moments d’apprentissage dans les situations problématiques), et je mets moi aussi l’épaule à la roue. De plus, je travaille à faire évoluer les points de vue et les échanges aux échelons supérieurs, et m’emploie à redonner aux autres et à les servir, ce qui s’applique tant aux membres de l’équipe qu’à ceux de ma collectivité. À TELUS, nous travaillons jour après jour à créer un environnement sûr et inclusif, dont tous profitent.

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