Deux femmes assises à un bureau regardant ensemble une tablette et riant.
Soins Virtuels TELUS Santé
Une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé.
Les solutions Soins Virtuels TELUS Santé peuvent aider à protéger vos employés, qu'ils soient au travail ou à l'extérieur, grâce à des ressources accessibles sur demande qui favorisent leur santé et leur bien-être.
Deux femmes assises à un bureau regardant ensemble une tablette et riant.
Soins Virtuels TELUS Santé
Une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé.
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Soins Virtuels TELUS Santé
Une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé.
Les solutions Soins Virtuels TELUS Santé peuvent aider à protéger vos employés, qu'ils soient au travail ou à l'extérieur, grâce à des ressources accessibles sur demande qui favorisent leur santé et leur bien-être.
Soins Virtuels TELUS Santé
Une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé.
Les solutions Soins Virtuels TELUS Santé peuvent aider à protéger vos employés, qu'ils soient au travail ou à l'extérieur, grâce à des ressources accessibles sur demande qui favorisent leur santé et leur bien-être.
Une entreprise saine commence par une main-d’œuvre en santé.
77 %
des membres du personnel envisageraient de changer d’emploi pour obtenir un meilleur soutien en matière de mieux-être.
Rendement du capital investi : 4 $
Les entreprises qui offrent des services de soutien en santé mentale observent un rendement de 4 $ par dollar investi.
17 milliards de dollars
L’absentéisme lié à la santé coûte aux employeurs près de 17 milliards de dollars de revenus chaque année.
Investir dans des programmes de santé et de bien-être peut être avantageux non seulement pour votre personnel, mais aussi pour votre entreprise.
Un accès pratique et flexible à des soins de santé peut aider à réduire l’absentéisme et à augmenter la productivité.
Offrir des avantages concurrentiels appréciés des employés peut contribuer à améliorer le recrutement et la rétention.
Le soutien à la santé mentale et au bien-être peut aider à prévenir l’épuisement professionnel et offrir à votre entreprise un rendement du capital investi positif.
Offrez à vos employés des soins de santé de qualité accessibles du bout des doigts grâce aux Soins Virtuels TELUS Santé.
Soins Virtuels
Offrez aux membres de votre personnel et à leur famille la chance d’obtenir des soins de santé primaires et un soutien en santé mentale personnalisés en tout temps, partout au Canada.
24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par messagerie texte cryptée ou appel vidéo
Consultations en français ou en anglais
Accès à un réseau étendu de professionnels de la santé affiliés
Programme d’aide aux employés (PAE)
Ce programme d’aide aux employés complet aide les membres du personnel et leur famille à relever les défis quotidiens.
Accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à des ambassadeurs de soins formés pour développer des plans de soins de santé.
Ressources en conciliation travail-vie personnelle, y compris de l’aide juridique et financière.
Soutien à la santé mentale et au bien-être, y compris la thérapie, le soutien en cas de crise et un éventail de ressources axées sur le mieux-être.
Bien-être
Cette plateforme de santé numérique permet d’informer votre personnel et de l’inspirer à adopter de nouveaux comportements sains.
Proposition d’objectifs et de défis pour améliorer la culture d’entreprise.
Défis ludiques et récompenses intégrées pour favoriser le changement de comportement.
Données en temps réel sur la santé pour mesurer la réussite et comprendre les besoins de votre personnel.
Thérapie cognitivo-comportementale numérique (TCCi)
Des programmes thérapeutiques modulaires personnalisés contribuent à améliorer le bien-être et la santé mentale générale selon les principes de la thérapie cognitivo-comportementale numérique.
La santé et le bien-être comptent beaucoup pour vos employés. Aidez-les à répondre à leurs besoins.
Soins virtuels
des membres du personnel ont signalé s’être absentés du travail en raison d’un problème de santé mentale.
58 %
des employés trouvent que la conciliation travail/vie personnelle est plus importante que la rémunération.
35 %
des employés préfèrent avoir accès à des ressources en santé mentale plutôt qu’un salaire plus élevé.
Voici ce que nos clients ont à dire.
« J’ai pu utiliser la plateforme à plusieurs reprises, et non seulement je suis satisfait(e) du service, mais je la recommanderais à tout le monde. »
Nathalie Cardinal
Vice-présidente, succès employé, SPI Santé Sécurité
« Au début de la pandémie, nos employés étaient inquiets et préoccupés. En cette période d’incertitude où l’on nous disait une chose et son contraire, nos premiers répondants avaient particulièrement besoin d’être rassurés. »
Leanne Nagy
Directrice des ressources humaines, service de police de West Vancouver (WVPD)
Voici ce que nos clients ont à dire.
« J’ai pu utiliser la plateforme à plusieurs reprises, et non seulement je suis satisfait(e) du service, mais je la recommanderais à tout le monde. »
Nathalie Cardinal
Vice-présidente, succès employé, SPI Santé Sécurité
« Au début de la pandémie, nos employés étaient inquiets et préoccupés. En cette période d’incertitude où l’on nous disait une chose et son contraire, nos premiers répondants avaient particulièrement besoin d’être rassurés. »
Leanne Nagy
Directrice des ressources humaines, service de police de West Vancouver (WVPD)
Voici ce que nos clients ont à dire.
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Nathalie Cardinal
Vice-présidente, succès employé, SPI Santé Sécurité
« Au début de la pandémie, nos employés étaient inquiets et préoccupés. En cette période d’incertitude où l’on nous disait une chose et son contraire, nos premiers répondants avaient particulièrement besoin d’être rassurés. »
Leanne Nagy
Directrice des ressources humaines, service de police de West Vancouver (WVPD)
Prêt à tirer profit des Soins Virtuels TELUS Santé?
Nos représentants sont là pour vous aider à trouver la solution de soins de santé virtuels la mieux adaptée à votre organisation.
Ressources pour les employeurs
Consultez notre répertoire de ressources pour obtenir les rapports les plus récents et les dernières tendances du secteur.
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