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D’un océan à l’autre, la réflexion sur le retour au travail après la pandémie s’est amorcée chez les employeurs. Comment puiser dans le nouveau pipeline mondial de talents?
54 % des employeurs canadiens prévoient investir dans des solutions de santé numériques au cours des cinq prochaines années. Votre régime de soins de santé est-il prêt à être concurrentiel?
Tirer des apprentissages des derniers six mois pour relever les défis à venir.
Comment les équipes de ressources humaines peuvent-elles contribuer à définir la « nouvelle normalité » de leur organisation, avec l’aide des employés et des cadres en télétravail?
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La période de novembre à février est une période occupée pour les services des RH et de la paie. Voici 40 conseils pour vous aider à mettre au point votre plan d’action et à garder le sourire pendant la période de la fin d’année.
Les employeurs peuvent améliorer la santé et la satisfaction de leurs employés, augmenter leur productivité et diminuer le coût des avantages sociaux en offrant à leurs employés des soins de santé virtuels.
Cet article présente cinq raisons pourquoi l’avenir des RH et des TI est foncièrement interrelié et comment des solutions technologiques peuvent faire toute la différence dans la réussite de votre entreprise.
Consultez cet article et notre fiche-conseil afin de vous inspirer des meilleures pratiques en matière de gestion et de conformité des documents.
Explorez les diverses valeurs, compétences et attentes de la main-d’œuvre multi-générationnelle d’aujourd’hui, et obtenez des conseils pratiques pour adapter vos stratégies de recrutement et de rétention en vue de résultats optimaux.
Nous sommes fiers de faire la couverture de la revue PeopleTalk pour discuter des principales tendances qui façonnent l’avenir des ressources humaines.
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