International Women’s Day 2020: Our Champions of Women in Tech

À l’ère où la société s’efforce d’améliorer l’équilibre entre les genres, la Journée internationale des femmes n’est pas une journée comme les autres. Au fil des ans, elle est devenue une journée mondiale de reconnaissance et de célébration des efforts et des réalisations des femmes de partout dans le monde. Prenant des risques envers et contre tout, ces femmes ont joué un rôle central dans notre histoire. La Journée internationale des femmes nous donne l’occasion non seulement de revoir le chemin parcouru, mais aussi de sensibiliser les gens à la question de la parité hommes-femmes. Le thème de cette année, #GénérationÉgalité, met à l’avant-plan l’enjeu mondial de la parité hommes-femmes. Selon les Nations Unies, aucun pays ne peut prétendre avoir atteint la parité hommes-femmes à l’heure actuelle.

Pendant de nombreuses années, le secteur des technologies a été qualifié de « secteur d’hommes ». Au fil du temps, cette perception s’est modifiée lentement, les femmes étant de plus en plus nombreuses à apporter une contribution exceptionnelle et à mener une carrière extraordinaire dans le secteur. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous avons cédé la parole aux membres de l’équipe. Nous leur avons demandé de souligner le travail de femmes et d’alliés au sein de TELUS Digital qui ont repoussé leurs propres limites ou qui ont soutenu et encouragé d’autres femmes.

Rendre hommage aux personnes qui favorisent la parité hommes-femmes

« Mon allié est Colin Li. C’est la personne qui me pousse continuellement à sortir de ma zone de confort en me donnant les ressources ou les encouragements nécessaires pour que je tente de nouvelles choses. Il m’a inscrite à un groupe de discussion où j’ai raconté mon histoire lors d’une séance organisée par Young Women in Business à l’Université Simon-Fraser et a recommandé ma candidature à un programme d’ambassadeurs de la marque qui me permet de poursuivre mon perfectionnement professionnel en science des données. Il m’oriente vers des personnes et des programmes pertinents en tenant compte de mes rêves, de mes passions et de mes objectifs de vie. Il ne fait pas que donner des conseils, il m’inspire en repoussant ses limites et en détectant et surmontant les obstacles lui-même. Colin me rappelle souvent que la seule façon de bâtir le monde dans lequel je veux vivre est de me dépasser, puis d’aider d’autres femmes à le faire. » - Cassandra Hui, spécialiste de la culture

« Depuis qu’elle s’est jointe à TELUS Digital l’an dernier, Veronica Van m’a donné un appui considérable. Veronica me fait des commentaires, m’encourage et me donne des moyens concrets de faire entendre ma voix dans un environnement à prédominance masculine. Tout en gérant les demandes de sa propre équipe, Veronica a pris le temps de faire preuve d’écoute et d’empathie à l’égard des difficultés que j’éprouvais à travailler au sein d’une équipe surtout composée d’hommes, souvent en me racontant ses propres expériences et les stratégies qu’elle a élaborées pour surmonter des difficultés semblables. Veronica me dit souvent sans détour qu’elle m’estime en tant que personne et que collègue. Pendant une difficile réorganisation d’équipe, elle est venue me voir, de sa propre initiative, pour me demander tout simplement comment j’allais. Elle me laisse terminer mes phrases et mes idées, en montrant qu’elle accorde de l’importance à mes opinions et à mes perspectives uniques. Elle a pris le temps de me connaître et, consciente de mon expérience et de mes forces, elle m’a donné l’occasion de faire du mentorat auprès de membres de l’équipe ayant peu d’expérience. Veronica est une véritable leader et une incroyable alliée pour les femmes, pour les membres de l’équipe en général et pour moi en particulier. » - Natasha Lander, conseillère principale, Programmes

« M’établir dans un nouveau pays a certainement été toute une aventure. Jessie O’Driscoll a joué un rôle essentiel pour rendre cette transition aussi harmonieuse que possible. Elle m’offre un soutien constant depuis mon premier jour à TELUS. Elle est toujours là pour répondre à mes questions qui peuvent finir par porter sur un large éventail de sujets. Elle est tout à fait déterminée à apporter des changements positifs en milieu de travail. Ses efforts constants m’incitent continuellement à devenir une meilleure personne. - Karabi Mitra, conseillère principale, Stratégie

« De nos jours, il est essentiel d’établir un milieu de travail qui favorise la diversité et l’intégration. Ainsi, notre équipe peut profiter de différents points de vue et de différentes idées. Un mentor m’a déjà dit à quel point il est important de bâtir une équipe ayant des forces que le dirigeant ne possède pas pour éviter que tout le monde soit exactement comme lui. C’est un conseil que je garde en tête lorsque j’embauche une personne au sein de mon équipe. Dans cette optique, j’aimerais souligner le travail de deux dirigeantes exceptionnelles que j’ai eu le privilège de côtoyer.

Emily McLaughin m’incite à exprimer mes idées et à faire entendre ma voix. Elle pousse les gens à croire en eux. Je l’ai vue le faire à de nombreuses reprises et cela a véritablement changé le fonctionnement de toute l’équipe. Dirigeante exceptionnelle, Emily fait preuve de courage et de leadership dans le secteur des technologies en recherchant l’équité et en restant fidèle à ses valeurs.

Fortement déterminée à établir une culture de diversité et d’intégration, Adrianne Yiu a changé mon opinion et ma manière de m’informer sur ce sujet très important. Ses vastes connaissances en la matière lui permettent de tenir des conversations difficiles et de remettre en question le statu quo pour apporter des changements. De plus, elle fait preuve d’empathie en tenant compte du style de communication de chacun et prend des moyens pour favoriser un milieu inclusif. Toutes ces attitudes m’ont beaucoup aidée dans le cadre de mon propre cheminement en matière de diversité et d’intégration.

Vous avez probablement entendu parler du leadership discret. Ce style de leadership favorise la confiance et la responsabilisation, ce qui améliore la mobilisation de l’équipe. Robin Irwin est une dirigeante qui possède cette qualité, ce qui fait d’elle un avantage caché au sein d’une équipe. Elle a aidé de nombreux membres de l’équipe à devenir la meilleure version d’eux-mêmes et d’excellents dirigeants par son coaching efficace, sa grande écoute et son approche réfléchie. Grâce à son calme et à sa bienveillance, elle est une conseillère de confiance et un véritable exemple du pouvoir du leadership discret. » - Winnie Chow, directrice générale

« Je travaille avec Trevor Heselton depuis plus d’un an. Il a toujours été un allié et soutenu non seulement les femmes de TELUS Digital, mais aussi toutes les candidates potentielles qui souhaitent y travailler. Lorsque je suis arrivée, Trevor était là pour m’aider et répondre à mes questions et à mes préoccupations afin que ma première embauche se déroule de façon particulièrement efficace. Trevor est présent et disponible non seulement pour moi, mais aussi pour tous les membres de l’équipe. Il fait tout son possible pour favoriser la croissance des femmes dans le secteur des technologies. » - Sareena Motwane, partenaire de l’équipe d’embauche

« J’ai la grande chance d'avoir travaillé avec de nombreuses femmes qui font preuve à la fois de détermination et de compassion, et qui font des pieds et des mains pour aider les autres femmes. À TELUS Digital, je pense tout de suite à Winnie Chow en raison de sa volonté de faire passer les gens avant tout. Depuis son arrivée en avril dernier, Winnie n’a jamais cessé de m’encourager. Sincèrement motivée à favoriser ma croissance et mon perfectionnement, elle m’a permis d’explorer de nouvelles possibilités auxquelles je n’aurais pas eu accès autrement. Son soutien indéfectible m’a permis de prendre des risques calculés, de tirer des leçons de mes échecs sans me cacher et, surtout, à savoir que mes idées sont valorisées même lorsque je doute de moi. Lorsque vous faites partie d’un groupe sous-représenté dans votre milieu de travail, le simple fait qu’une personne reconnaisse votre expérience et appuie vos idées peut avoir une grande valeur. Winnie investit sans cesse dans le capital humain, ce qui est une attitude tout à fait admirable et une source d’inspiration pour de nombreuses personnes qui ont eu le privilège de travailler avec elle. » - Adrianne Yiu, conseillère principale, Stratégie – Gestion des changements

« Lorsque j’ai écrit l’article Une sagesse toute féminine il y a deux ans, j’ai été renversée par la motivation et l’inspiration que j’ai acquises seulement en discutant avec des femmes choisies au hasard en me promenant à l'étage où je travaille. En tant que femmes, nous avons souvent tendance à penser que la reconnaissance confirme la validité de ce que nous faisons. La situation devrait être différente. Peu importe si vous rédigez des billets dans JIRA, concevez une composante, intégrez du code à l’environnement de production ou prenez soin de votre famille, vous n’avez pas besoin d’un billet de blogue pour savoir à quel point vous être remarquables. J’encourage tous les membres de l’équipe à prendre le temps, en mars, d'apprendre quelque chose de nouveau auprès d’une femme extraordinaire de leur entourage.

Merci à toutes les femmes de TELUS Digital qui font un travail exceptionnel et à tous nos alliés qui font de notre milieu un endroit sûr où nous pouvons nous exprimer librement. » - Chantelle Sukhu, conseillère, Communications

Que pouvons-nous faire maintenant?

Même si nous avons parcouru beaucoup de chemin et qu’il y a eu des changements, il reste beaucoup de travail à faire. Faisons de 2020 l’année où nous prenons tous des mesures concrètes pour favoriser la parité hommes-femmes. À TELUS, l’égalité des chances est une priorité, et nous offrons de la formation aux membres de l’équipe sur des sujets comme l’élimination des préjugés inconscients. Avec l’aide des membres de l’équipe qui appuient la parité hommes-femmes, nous pouvons atteindre l’objectif interne de notre organisation et changer les choses dans l’ensemble du secteur des technologies. La Journée internationale des femmes n’arrive qu’une fois par année, mais il est tout aussi important d’agir concrètement pour appuyer la parité hommes-femmes tous les jours de l’année. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde simplement meilleur pour tous.

#lefuturestsimple #GénérationÉgalité

Merci à toutes les femmes incroyables au sein de notre équipe, ainsi qu’aux femmes qui se soutiennent entre elles et à leurs alliés. Nous vous souhaitons une bonne Journée internationale des femmes.