La diversité au cœur de l’investissement à vocation sociale
Nouvelles concernant le Fonds · 24 févr. 2022
En matière d’investissement à vocation sociale, la diversité doit faire partie de la solution si l’on veut appuyer tous les groupes de la société. Février étant le Mois de l’histoire des Noirs, ajoutons aux discussions en cours une réflexion sur ce que signifie la demande croissante de financement et de soutien pour les propriétaires d’entreprise ou entrepreneurs noirs – et voyons pourquoi « diversité » et « retombées » vont de pair.
Ouvrir la voie à la diversité
Une étude récente menée par Crunchbase
a révélé que les entrepreneurs noirs à la tête d’entreprises en démarrage aux États-Unis n’ont reçu que 1,2 pour cent du montant record de 147 milliards de dollars américains investis en capital de risque auprès de jeunes pousses durant la première moitié de 2021. Cela, même si 14 pour cent des Américains sont des Noirs ou des Afro-Américains. Les entrepreneurs noirs au Canada sont aussi confrontés à d’importants défis, selon un sondage d’Abacus Data
. Ici, 76 pour cent des chefs d’entreprises ont estimé faire face à des obstacles supplémentaires en raison de leur race. Devant les lacunes et les inégalités indéniables pour l’accès au financement et au mentorat, comment ne pas se décourager? Heureusement, il y a des signes encourageants, comme le nombre grandissant de programmes d’investissement axés sur la diversité.Ces derniers mois, divers projets d’investissement pour renforcer les capacités d’entrepreneurs noirs se sont concrétisés dans la région. Que l’on pense au
programme de 221 millions de dollars
créé par le gouvernement fédéral en partenariat avec des institutions financières nationales, ou aux plans de soutien financier proposés par certaines institutions privées, il existe un souci bien réel et croissant d’offrir les programmes de mentorat et de formation nécessaires aux entrepreneurs noirs pour franchir ce qui fait obstacle à leur succès. La réponse à la question « pourquoi maintenant » pointe vers l’effet disproportionné de la pandémie sur la communauté noire. Pour tenter de réparer les affronts dénoncés par le mouvement de lutte contre les injustices raciales de 2020, il semble que la reprise économique en cours tombe à point. Nous y voyons notamment une occasion de créer un espace plus inclusif pour les entrepreneurs noirs et les bailleurs de fonds de partout en Amérique du Nord.
EliteGamingLIVE favorise l’inclusion dans les secteurs des STIM
La notion d’égalité des chances est au cœur d’une entreprise de notre portefeuille :
EliteGamingLIVE (EGL)
. Cette société nord-américaine se situe au croisement du sport électronique et de l’enseignement de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), de la maternelle au secondaire. Sous la direction de Kerwin Rent, chef de la direction et fondateur d’EGL, l’entreprise propose une vision plus diversifiée des STIM en favorisant l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation pour les enfants et les adolescents. Conçu pour les élèves passionnés de jeux vidéo de la 3e à la 12e année, le programme offre une ligue virtuelle de sports électroniques divertissante et compétitive, en plus de préparer des avenirs prometteurs. « Par le truchement d’EGL, nous utilisons la technologie et le jeu pour aider les élèves de toute origine à prendre conscience de leur potentiel et leur ouvrir de nouveaux horizons, particulièrement dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, explique Kerwin Rent. C’est une démarche transposable dans l’univers de l’entrepreneuriat. Pour les entrepreneurs comme moi, il est important de savoir que des investisseurs sont prêts à déployer le nécessaire pour appuyer la croissance d’entreprises diversifiées, et leurs fondateurs, pour les aider à se créer des réseaux et à financer de nouvelles idées d’affaires. D’une certaine manière, l’aide et le financement reçus du Fonds pollinisateur m’ont donné le droit de rêver grand, et la couleur de ma peau n’a jamais pesé dans la balance. »
Les retombées créées lorsque les entrepreneurs de toute origine ont accès aux occasions ont d’énormes ramifications. La richesse des expériences offertes à l’Académie EGL permet à plus de jeunes issus de communautés diverses de souhaiter, d’envisager et de poursuivre une carrière dans les secteurs des STIM, un milieu confronté de longue date à des enjeux de
sous-représentation
(rapport en anglais). Créer une stratégie d’investissement axée sur la diversité
L’appui du Fonds pollinisateur à EGL illustre notre conviction qu’il est possible de favoriser l’inclusion en créant de meilleurs emplois offrant de meilleurs salaires, en soutenant la formation et en améliorant les résultats de santé pour les populations vulnérables. Nous voulons investir dans le futur que nous souhaitons vivre, un futur fondé sur l’inclusion et les retombées sociales. Cette vision ne se limite pas au financement d’entrepreneurs issus de communautés diverses qui réclament des solutions inclusives; elle se reflète également dans la diversité de notre propre équipe et de la grande famille TELUS.
À ce jour, parmi le portefeuille d’entreprises du Fonds pollinisateur,
60 pour cent sont établies au Canada, 50 pour cent sont dirigées par des personnes autochtones ou racisées et 40 pour cent le sont par des femmes
. Ces entrepreneurs se montrent encore et toujours décidés à créer des occasions qui mettent en valeur la diversité et l’inclusion et tirent parti de leurs ressources, réseaux et contacts pour faire prospérer leurs affaires et réaliser de solides rendements financiers.
