Notre culture de durabilité

Notre équipe

Les membres de notre équipe sont la pierre d’assise de l’entreprise. Ils contribuent à nous hisser au premier rang mondial dans l’industrie des télécommunications. Notre culture est étroitement liée aux valeurs de leadership de TELUS, qui ont été définies par notre équipe il y a près de 20 ans. Jour après jour, nous sommes guidés par ces valeurs grâce auxquelles nous produisons des résultats remarquables dans les collectivités, protégeons la planète pour les générations futures et favorisons la mobilisation et le rendement de l’équipe.

Nos concurrents peuvent tenter de reproduire notre offre de produits et services, mais la remarquable culture d’entreprise que nous avons mis des années à bâtir et les résultats d’affaires qui en découlent ne peuvent être imités.

L’équipe TELUS forme un réseau collaboratif de membres qualifiés qui s’efforcent de produire des résultats remarquables sur le plan humain et social pour les collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons.

TELUS veille à ce que sa main-d’œuvre soit aussi diversifiée que la clientèle et les collectivités qu’elle sert. L’engagement de TELUS concernant la diversité et l’inclusion est un facteur déterminant de sa culture. Les membres de l’équipe le disent sans équivoque : c’est une des principales raisons pour lesquelles ils sont fiers de faire partie de la famille TELUS. Notre vision consiste à paver la voie en matière de diversité et d’inclusion à l’échelle mondiale grâce à un bassin d’employés talentueux qui reflètent la diversité de nos clients et de nos collectivités à tous les échelons de l’entreprise. Ces différentes perspectives, expériences et façons de penser nous permettent de nous améliorer, de stimuler l’innovation et d’inspirer notre clientèle.

Nous nous employons à accroître la présence de personnes issues des groupes sous-représentés dans les secteurs clés de l’organisation. Nous cherchons aussi à sensibiliser le monde des affaires et le secteur des technologies à la diversité des genres et à mettre tout en œuvre pour que la prochaine génération de leaders et de champions cadre avec cette vision.

Faits saillants de 2018

  • Notre taux de mobilisation a atteint 85 pour cent (une augmentation de 1 pour cent par rapport à 2017), ce qui place l’entreprise parmi les 10 pour cent d’employeurs les mieux classés au monde.
  • Nous figurons au nombre des meilleurs employeurs au Canada sur le plan de la diversité pour la 10e année de suite.
  • Nous avons remporté le prix BEST de l’Association for Talent Development (ATD) pour la 13e année et le prix Best of the BEST pour la quatrième année. Ce prix récompense les organisations qui obtiennent un succès généralisé grâce au perfectionnement de leurs employés.

Styles de travail

Le programme Styles de travail continue d’assurer la mobilisation des membres de l’équipe en leur proposant divers modes de travail qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle. La capacité de travailler au bureau, à partir d’un lieu mobile ou à domicile offre les avantages suivants :

  • Hausse de la mobilisation, de la productivité et des résultats d’affaires
  • Distinction de notre entreprise grâce à sa capacité à attirer et à retenir les personnes les plus talentueuses
  • Réduction de l’empreinte environnementale
  • Économies importantes pour l’entreprise et les membres de l’équipe

De plus, par l’intermédiaire de nos équipes de vente, nous offrons les solutions du programme Styles de travail aux entreprises désireuses de transformer leur culture en adoptant des pratiques qui favorisent la flexibilité et l’équilibre travail-vie personnelle.